# 派遣労働者業務契約書（記入例）
日付： 1 April 2029
当事者： Northgate Staffing Ltd, Ellis MooreおよびRowan Medical Devices Ltd
## 1. 当事者と目的
Northgate Staffing Ltd（Company No. 09182466）は、6 Meridian Way, Coventry CV3 4LFのRowan Medical Devices Ltd（Company No. 11870214）へEllis Mooreを供給します。EllisはNorthgateのworker contractでengageされ、Rowanは日々のworkを指示しますが、本書はRowanをEllisのemployerとは記載しません。
## 2. 対象・対価・範囲
assignmentはQuality Records Administratorで、2029年4月1日から予定6月30日まで、月曜から金曜の8時30分から16時30分です。Northgateは時給14.20ポンドとholiday payを支払い、Rowanへapproved weekly timesheetに基づき時給21ポンド＋VATをinvoiceします。
## 3. 実施上の義務
Northgateはpayroll、PAYE、National Insurance、holiday record、worker contractを担当します。Rowanはinduction、safe equipment、supervision、comparable employeeに関する正確なinformationを提供します。両者はEquality Act 2010、Working Time Regulations 1998、National Minimum Wageを守ります。
## 4. 法令・記録・管理
Ellisはday-oneからRowanのcanteen、parking、internal vacancy noticeを利用できます。Agency Workers Regulations 2010の12-week qualifying period後、RowanがNorthgateへ伝えた情報に基づき、comparable Rowan workerと同じbasic working・employment conditionを得ます。本契約はstatutory rightを排除しません。
## 5. 期間・終了・救済
EllisはRowanのreasonable instruction、confidentiality、information-security ruleに従い、PPEとhealth-and-safety trainingを完了し、金曜にtimesheetを提出します。formal performance・disciplinary actionはRowanの事実報告後Northgateが扱い、緊急の安全指示はRowanから直接出せます。
## 6. 責任と留保
NorthgateまたはRowanは1週間前通知でassignmentを終了でき、serious misconduct、unsafe conduct、必要qualification喪失、legal right-to-work problemなら即時終了できます。Rowanが12か月以内に直接engageする場合、first-year salaryの15% introduction feeを払い、または8週間のextended hireを選択できます。
## 7. 準拠法と署名
イングランド法を適用します。Northgateのauthorised director Adeel Khan、RowanのHR director Rachel Ford、Ellisが2029年4月1日に署名します。protected disclosure、statutory complaint、または実際のworking relationshipに基づきtribunalがtrue employment statusを判断することを妨げません。