# 記入例：ハラスメントおよびいじめ防止方針
日付： 6 January 2028
当事者： Westmere Analytics Limitedおよびそのemployees
## 1. 目的
Westmereは、ハラスメント、セクシュアルハラスメント、被害を理由とする不利益取扱いおよびいじめを禁止します。本方針は職場、顧客先、出張、業務上の懇親会および仕事関連のメッセージに適用します。
## 2. 範囲
従業員、労働者、請負人、実習生、訪問者および応募者を対象とします。管理者は模範を示し、毎年の防止研修を受け、リスクが明らかなとき介入します。
## 3. 責任
例には、望まれない性的発言、繰り返す侮辱的な冗談、保護される特性を理由とするチームからの排除、攻撃的なメッセージおよび相談後の報復が含まれます。
## 4. 具体的規則
相談は直属上司、人事チーム、秘密の相談窓口または独立取締役に行えます。差し迫った安全上の危険は緊急サービスへ通報し、その後人事チームへ知らせます。
## 5. 報告
人事チームは2勤務日以内に受領を確認し、公正な調査担当者を置き、メッセージを保存し、秘密保持の限界を説明します。調査は蓋然性の比較による公正な手続とし、必要な場合だけ停職とします。
## 6. 手続
申告者と対象者は証拠を提出し、証人を示し、適用される正式面談には同伴者を連れていけます。認定結果は調停、研修、警告または解雇につながることがあり、故意の虚偽申告は別に扱います。
## 7. 見直しおよび承認
Harriet Coleが本方針を管理し、12か月ごとに見直し、匿名化した傾向を取締役会へ報告します。誠実な内部通報や保護された開示、または2010年平等法上の調整申請を理由に不利益を受けません。