# BEREAVEMENT AND COMPASSIONATE LEAVE POLICY（BEREAVEMENT LEAVE POLICY）
日付： 12 February 2030
当事者： Northmoor Analytics Limitedおよびits employees
## 1. 目的と当事者
Northmoorはbereavementが人により異なる影響を与えることをrecogniseします。本policyは明示的にcontractualでない限りguidanceで、employeeに適用します。managerはcompassionをもって対応し、intrusiveなproofを求めず、Equality Act 2010に基づくdisability-related adjustmentを考えます。
## 2. 事実、範囲および条件
spouse、civil partner、cohabiting partner、child、parent、siblingの死亡では5 working daysのpaid compassionate leaveをgrantします。grandparent、grandchild、in-law、aunt、uncle、niece、nephewには3 paid daysです。close friend・colleagueはmanagerのsensitive assessmentで最大2 paid daysです。
## 3. processと責任
Parental Bereavement Leaveは別です。18歳未満のchildを失ったeligible employee、またはqualifying stillbirthの場合、Parental Bereavement Leave and Pay Act 2018のstatutory two weeksを取り、eligibilityを満たせばstatutory payを受けます。上のenhanced dayはそのrightを置換しません。
## 4. evidence、recordおよびsafeguard
employeeはmanagerまたはHRへas soon as practicableにcontactし、initial paid periodにはdeath certificateを不要とします。HRはcaring、travel、financial needを話し合い、最大4週間のunpaid leave、annual leave、flexible hour、phased returnを合意できます。recordはconfidentialにし、performance absenceとは扱いません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
managerはprivate check-in、Employee Assistance Programme referral、named HR contactをofferします。keeping-in-touch contactはoptionalで、workに変えてはいけません。employeeはreasonable adjustment、home working、temporary workload changeをrequestでき、medical diagnosisを求めずreturn supportを話し合います。
## 6. 留保と実務上のprotection
policyがinsensitiveまたはinconsistentに適用されたと考えるemployeeはinformalに相談し、grievance procedureを使えます。statutory leaveを取ったことをpenaliseせず、attendance actionではcompassionate leave、sickness、unauthorised absenceを区別します。
## 7. England and Walesのlawとcompletion
毎年employee consultationを行いreviewします。statutory family、parental bereavement、holiday、equality、sick-leave rightをremoveしません。England and Wales lawを適用し、HR Director Priya Shahが2030年2月12日にpublishします。個別事情によりmore generous decisionも可能です。