# 記入例：賞与・コミッション合意書
日付： 15 March 2028
当事者： Hearth & Field Retail LimitedおよびMarcus Reed
## 1. 当事者および対価
Hearth & Field Retail LimitedはRegional Sales ManagerのMarcus Reedを2028年報酬計画の対象にします。基本給と契約上の福利厚生は年61,000ポンドのままで、本計画に置き換えません。
## 2. 対象事項
四半期コミッションは顧客から受領した純収益について発生し、最初の300,000ポンドは2％、300,001～500,000ポンドは3％、500,000ポンド超は4％とします。顧客口座がMarcusに帰属することが条件です。
## 3. 運用条件
年間賞与目標は基本給の12％です。地域粗利益目標70％、顧客維持目標20％、コンプライアンス評価10％により支給し、取締役会は発生済み額を恣意的に減額できません。
## 4. 具体的な仕組み
コミッションは割引、返金、VAT、不良債権および取消注文後に計算します。月末後2回目の給与で支払い、賞与は監査結果と適法控除後、2029年3月31日までに支払います。
## 5. 当事者の義務
顧客が90日以内に払わない場合、または虚偽説明で販売が返金された場合、書面計算後に関連額を保留または将来の変動報酬から返還できます。1996年雇用権法に反する控除はしません。
## 6. 終了および存続
辞職、解雇またはガーデンリーブでは、退職日までに発生したコミッションを支払います。重大な非違行為による解雇が未発生賞与に影響する場合も公正な手続によります。退職後の勧誘はできません。
## 7. 署名
計画年度は2028年12月31日に終わり、変更には該当評価期間前の書面通知を要します。紛争は財務審査後、人事責任者へ異議を申し立てます。Hearth & Field・Marcus署名：____________________。