# 能力改善計画
日付: 3 June 2038
当事者: 雇用主：Northbridge Analytics Ltd（6 Market Street, Leeds LS1 5AB）、管理者 Sophie Bell が代表。従業員：Daniel Okafor（Senior Analyst、同職場）。同席者：同僚 Priya Nair。
## 1. 目的と懸念
目的は期待される水準を明確にし、支援を示し、Danielに公平な改善機会を与えることです。2038年3月10日から5月17日の間に合意日より遅れた報告が3件あり、2件には出典一覧がありませんでした。会社は能力または不正行為について最終結論を出していません。
## 2. 目標と証拠
8月12日までに、Danielは各報告を合意日に提出し、承認済み様式を使い、データルームの資料と照合した出典一覧を付けます。Sophieは提出時刻と出典チェックリストを記録します。業務範囲の合意変更を前提に、この基準を満たす報告を4回連続で提出することを目標とします。
## 3. 支援と調整
Sophieは毎週月曜日に優先順位を確認し、6月3日に様式を渡し、6月10日と24日にPriyaとの指導を手配します。Danielは業務量、健康、障害に関する障壁を提起できます。雇用主は合理的調整を検討し、医療情報を求める前に同意を得ます。本計画は休暇や調整の適格性を決定しません。
## 4. 会議と評価
週次会議は6月10日、17日、24日、7月1日、8日、15日、22日、29日、8月5日、12日に行います。Danielは各記録に意見を述べ、適用される方針が許す場合は同席者を連れて来られます。正式評価は8月14日で、証拠または業務上の優先順位が大きく変われば目標を改訂できます。
## 5. 可能な結果と署名
評価では計画終了、理由を付した延長、または能力手続に基づくさらなる対応があり得ます。結果は予断せず、解雇や審判結果を前提としません。Danielは現行方針に従って不服申立てまたは懸念提起ができます。Sophie Bell、Daniel Okafor、Priya Nairは合意ではなく協議確認として2038年6月3日に署名しました。現行法と方針を確認してください。