# CAREER BREAK AGREEMENT（CAREER BREAK AGREEMENT）
日付： 9 September 2031
当事者： Harriet ColeおよびFenmere Publishing Limited
## 1. 目的と当事者
FenmereはHarriet Coleがfamily member careのため1 November 2031〜31 October 2032、employed Editorial Manager roleからunpaid career breakを取ることにagreeします。contractは本agreementがexpressにvaryしない限り継続し、resignationやself-employmentへのtransferではありません。
## 2. 事実、範囲および条件
break中はsalary、bonus、ordinary pension contributionをpayしません。Harrietはbenefit、National Insurance、immigrationまたはcaring entitlementについてadviceを得ます。contractual continuityはcontinueする意図ですが、statutory accrualとbenefit treatmentはapplicable law・scheme ruleによります。
## 3. 手続と責任
Harrietはpostal addressをupdateし、voluntaryなkeeping-in-touch conversationに2回attendできます。confidential manuscriptをdiscloseせず、Fenmereをrepresentしません。outside workはconflictなくconfidentialityやreturn後のworking-time dutyをbreachしなければpermitされます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
31 July 2032までにreturnをrequestし、suitable role、hours、reasonable adjustmentをmeetingでdiscussします。FenmereはEditorial Managerまたはcomparable roleへのreturnをgenuineに努力しますが、identical vacancy、team、salary structureをguaranteeしません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
Fenmereはnecessaryなcontact・absence recordだけをkeepし、accessをrestrictし、pension・benefit administrationをexplainします。Harrietはbreak前にcompany propertyをreturnし、safeguarding・health informationはnecessaryでlawfulな場合だけreviewします。
## 6. 留保と実務上の保護
双方はwritten agreementでearlier endをrequestできます。Fenmereはmaterial breach後fair processを経てarrangementをendできますが、equality、family-leave、redundancy dutyをavoidするためにbreakを利用できません。HarrietはAcasまたはindependent adviceを求められます。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。9 September 2031にsignし、hand、post、emailを別個のpermitted notice methodとします。これはcareer breakのwritten recordであり、employment rightのwaiverやpromotionのpromiseではありません。