# 介護者支援方針
日付： 1 September 2031
当事者： Ashdown Precision Ltdおよびその従業員
## 1. 目的と当事者
Ashdown Precision Ltd（6 Foundry Lane, Coventry CV1 4QHに所在する製造会社）は、86人の従業員を対象としてこの方針を1 September 2031から採用します。方針の責任者は人事マネージャーのNaomi Bellです。扶養親族、パートナー、子または近隣者に実質的な介護を提供・手配する従業員は、診断名を開示せずに利用できます。
## 2. 事実、範囲および条件
法定の権利は、12か月ごとに最長1週間の無給の介護休暇であり、雇用初日から利用でき、翌年へ繰り越せません。必要な場合はパートタイム従業員について比例計算します。介護者は、求める休暇の長さの2倍または3日のうち長い方以上の期間を置いて通知しなければなりません。ただし、Ashdownが法定規則に従って通知要件を免除する場合を除きます。Ashdownはこれに加え、各方針年度の承認された介護休暇の最初の2日を基本給全額で支給します。
## 3. 手続と責任
扶養対象者のために緊急の休暇が必要な場合、従業員は病気、負傷、出生、死亡または予期しない介護手配の不成立に対処するため、通常は一つの出来事につき2勤務日を超えない合理的な期間を取得できます。可能であれば勤務前に当番管理者へ電話し、HRは真正な緊急事態を懲戒違反とせずに欠勤を記録します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
勤務時間の変更、始業時刻の変更、圧縮勤務、週2日までの在宅勤務、または一時的なシフト交換の申請は、法定の柔軟勤務手続に従って検討します。マネージャーのDaniel Okaforは14暦日以内に面談し、業務量とサービス体制を検討して、合意した試行を記録します。介護が障害のある人のニーズに関係する場合、介護者は合理的な調整を求められ、24時間対応のWellbeing Line（0800 410 2286）で秘密の支援を受けられます。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
HRは、申請、決定、確認記録、出勤記録を、取決め終了後12か月間、アクセスを制限した人事ファイルに保管します。介護に関する情報は要配慮の個人情報として、勤務、給与、安全または合意した調整の管理に必要な者に限って共有します。従業員は記録の写しを求め、誤った記載を訂正できます。
## 6. 留保と実務上の保護
介護を理由として、昇進を拒否し、解雇対象に選び、低い評価を付け、または勤務表で不利益を与えることはありません。懸念は10勤務日以内にNaomi Bellへ申し立て、Naomiは3勤務日以内に受領を確認し、15勤務日以内に書面の結果を示します。休暇の利用または申請に対する報復は禁止され、上訴は業務担当取締役のFelicity Wardに行います。
## 7. England and Walesの法と完了
この方針はCarer's Leave Act 2023、Employment Rights Act 1996、Equality Act 2010、Employment Relations (Flexible Working) Act 2023およびUK GDPR上の権利を補完し、減らすものではありません。社内目的ではEngland and Wales法に準拠し、1 September 2032に見直しますが、求められた全ての勤務形態を承認する契約上の約束ではありません。管理者は申請を誠実に検討し、業務上の理由を記録して、介護を理由とする不利益が生じないようにします。