# カジュアル・ワーカー契約書（記入例）
日付： 15 April 2029
当事者： Harbour City Museum TrustおよびCallum Reid
## 1. 当事者と目的
Harbour City Museum Trustは、Liverpool waterfront museumのvisitor-services shiftを補うcasual workerとしてCallum Reidをengageします。本frameworkはhoursを保証せず、Trustがworkをofferする義務もCallumがacceptする義務も作りません。binding engagementはshiftをacceptした時だけ成立します。
## 2. 対象・対価・範囲
Trustはportalでdate、hours、duties、locationを示してshiftをofferします。Callumはpenaltyなくacceptまたはdeclineできますが、accept後に来られない場合は24時間前にnoticeします。Trustが24時間前にcancelでき、開始4時間以内のcancelならaccepted shiftを支払います。
## 3. 実施上の義務
CallumにはPAYEで時給13.10ポンドを支払い、holiday payはaccrueし、休暇取得時に当時適用されるstatutory calculationで支払います。Trustはhoursとbreakを記録し、少なくともNational Minimum Wageを支払います。Working Time Regulationsのrest breakとlawfulでないworking-time arrangementを拒む権利を維持します。
## 4. 法令・記録・管理
各accepted shift中、CallumはEmployment Rights Act 1996 section 230(3)(b)のworkerであり、independent contractorではありません。non-discrimination、whistleblowing protection、statutory holiday rightを得ますが、shift間のunfair dismissal、redundancy pay、別engagementを超えるnoticeは当然には生じません。
## 5. 期間・終了・救済
qualifying earningsとage conditionを満たす場合、Trustは各pay reference periodでauto-enrolmentをassessmentし、statutory opt-out routeを案内します。Callumは該当shift前にright-to-work verification、visitor safeguarding、fire safety、data-protection trainingを完了します。
## 6. 責任と留保
Callumはreasonable instructionに従い、visitor informationを守り、Trustのidentificationを着用し、incidentをreportします。双方はwritten noticeでframeworkを終了できますが、既にacceptedしたshiftは合意なくcancelせず、serious misconduct、safety risk、right to work喪失ならimmediate actionを取れます。
## 7. 準拠法と署名
イングランド法を適用し、statutory claimについてEmployment Tribunalがjurisdictionを持ちます。CallumとTrustのOperations Manager Helen Wardが2029年4月15日に署名します。labelにかかわらず、tribunalが各engagementのrealityからstatusを判断できることを確認します。