# CHANGE OF WORKING HOURS LETTER（WORKING HOURS CHANGE）
日付： 25 March 2031
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびEllis Morgan
## 1. 目的と当事者
NorthmoorはEllis Morganのcontractual hoursをMonday-Friday 9:00-17:00（37.5 hours）から、1 June 2031よりMonday-Thursday 8:00-18:00（stated breakを含む37.5 hours）へchangeすることをproposeします。service redesign後のgenuine customer-support coverageがreasonです。
## 2. 事実、範囲および条件
本letterはproposalでありeffective unilateral variationではありません。Northmoorはjob share、voluntary rota change、recruitment、flexible-working requestをconsiderしました。caring、religious、health arrangementへのimpactを認め、Ellisに影響をexplainするようinviteします。
## 3. 手続と責任
2 Aprilのconsultationにinviteし、9 Aprilまでwritten commentを提出でき、該当すればcompanionを伴えます。alternative patternとreasonable adjustmentをdiscussします。written agreementまたはlawful processまでpayroll・statement of employment particularsにchangeをrecordしません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Ellisがagreeすればvariationにnew day、start・finish time、break、overtime authorisation、review date、notice arrangementを記載します。travelとworking-time complianceをcheckし、unlawful rest・discriminationを生じさせません。HRはnoteとsigned variationをretainします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
agreementがなければcurrent contract継続、further consultation、lawful termination-and-re-engagement proposalをconsiderします。refusalをmisconductとimplyせずstatutory rightをbypassしません。
## 6. 留保と実務上の保護
Ellisはgrievanceをraiseし、flexible-working requestをし、procedural decisionをappealできます。proposalはpay、holiday、family leave、minimum wage、working-time rightをchangeせず、unfair-dismissal protectionをwaiveしません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales employment lawを適用します。25 March 2031にhand、post、hr@northmoor.exampleを別個permit notice methodとします。Priya ShahがNorthmoorを代表してsignし、Ellisにはreceiptだけのacknowledgmentを求めます。