# 記入例：従業員行動規範
日付： 15 January 2028
当事者： Lantern Field Technologies Limitedおよびそのemployees
## 1. 目的
従業員は誠実に行動し、同僚と顧客を尊重し、Lanternの正当な利益のために判断します。本規範は雇用契約または法定権利を補うもので、縮減しません。
## 2. 範囲
Lanternの仕事に近親者が入札する場合や供給者への私的投資など、利益相反は判断前に管理者へ申告します。管理者は合意した回避策を記録します。
## 3. 責任
50ポンドを超える贈答、入札に影響し得る接待、便宜供与金および秘密の手数料は禁止します。受領または辞退した贈答はすべて贈答台帳に記載します。
## 4. 具体的規則
従業員は施設の安全指示に従い、パスワードと秘密の製品計画を守り、経費を真の業務目的だけに使います。記録を偽造してはなりません。
## 5. 報告
懸念は管理者、コンプライアンス責任者または内部通報窓口へ、報復を恐れず伝えられます。責任者は分類し、証拠を保存し、犯罪または保護上の懸念を適切に付託します。
## 6. 手続
違反は、申立ての通知、公正な聴聞および異議申立てを含む懲戒手続で調査します。措置は指導から解雇までとし、重大性、故意および過去の記録を考慮します。
## 7. 見直しおよび承認
人事責任者は導入研修と年次研修を行い、コンプライアンス責任者は四半期の傾向を報告し、取締役会は毎年1月に本規範を見直します。2010年平等法と1998年労働時間規則に沿って解釈します。