# CORPORATE RESTRUCTURING PLAN（CORPORATE RESTRUCTURING PLAN）
日付： 28 February 2031
当事者： Ashcombe Manufacturing Group Limitedおよびits subsidiaries
## 1. 目的と当事者
Ashcombe Manufacturing Group Limitedは、precision-components businessをAshcombe Components Limitedからwholly owned subsidiaryへtransferし、必要ならdormant entityをsolvent winding-upに置いてgroupをsimplifyします。本planはcreditorからassetをstripするdeviceではありません。
## 2. 事実、範囲および条件
implementation前に、各solvent entityについてcurrent balance sheet、cash-flow forecast、asset valuation、tax・pension advice、solvency statementを取得します。directorがdebts as dueをpayできるとreasonably concludeできなければtransferしません。
## 3. 手続と責任
TUPE、collective consultation、individual employment lawが求める場合、employeeとrecognised representativeへinform・consultします。contract、record、permit、customer order、supplier term、IPをmapし、全contractがautomatic transferするとassumeせずnovationまたはconsentを取得します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
transfer priceはindependent valuationでsupportし、documented intercompany considerationでpayします。security、retention of title、preferential claim、employee liability、VAT、corporation taxをreviewします。insolvencyがprobableならdirectorはcreditor interestをconsiderし、connected partyをimproperにpreferしません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
steering committeeはrisk register、decision log、clean approval matrixをmaintainします。company secretaryはrequired Companies House formをfileし、dataはneed-to-knowでshareします。external adviserはconflictをreportし、director decisionを代行せずwritten adviceを出します。
## 6. 留保と実務上の保護
milestoneは15 March diligence、29 March consultation、5 April board approvalで、condition充足後だけcompletionします。material creditor objection、adverse solvency evidence、regulatory refusal、unresolved employee-transfer issueならpauseでき、dormantだからdistributionすることはありません。
## 7. England and Walesの法と完了
Companies Act 2006、insolvency principle、TUPE、employment consultation dutyを含むEngland and Wales lawを適用します。hand、post、restructuring emailを別個permit methodとします。boardは28 February 2031にplanをapproveし各implementation decisionをminuteします。