# EMPLOYMENT COUNTER-OFFER LETTER（雇用COUNTER-OFFER）
日付： 12 April 2031
当事者： Northmoor Foods LimitedおよびHannah Lee
## 1. 目的と当事者
Northmoor Foods Limitedは5 April 2031、Hannah LeeにProcurement Manager role、£58,000 salary、three-month probation、10 Mayのstart dateをofferしました。Hannahはselectionを喜びますが、written offerをそのままacceptせず、このcounter-offerを送ります。
## 2. 事実、範囲および条件
Hannahはbase salary £63,000、17 May start、週2日のLeeds office勤務と合意した週1日のhome-workingをproposeし、holiday、pension、reporting lineはacceptします。bonusがcontractualかdiscretionaryかをwritten statementでconfirmするよう求めます。
## 3. 手続と責任
これはtermをaddしたacceptanceでなく、Northmoorがconsiderするnew proposalです。本letterだけではemployment contractは成立しません。acceptするならjob description、salary、working pattern、probation、notice、confidentiality、IP、pre-employment checkをwritten contractでagreeします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Hannahはlater startがcurrent employerへのnoticeをcompleteするためで、salaryはprocurement qualificationとteam-management experienceをreflectすると説明します。CVとqualification evidenceをencloseしますが、current employerのconfidential informationはdiscloseしません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
Northmoorはaccept、reject、またはfurther counter-offerをできます。Hannahは19 April 2031までのresponseを求め、termsがagreeされるまでcurrent employmentを続けます。salary、deadlineはappointment、bonus、visa sponsorship、resignation cost reimbursementをguaranteeしません。
## 6. 留保と実務上の保護
合意されるarrangementはEquality Act 2010、Working Time Regulations、National Minimum Wage legislationにcompliantです。negotiationを理由にdiscriminateまたはretaliateしません。Hannahはadviceを得られ、acceptance前はcounter-offerをwithdrawできます。ただしirrevocable promiseのconsiderationがあれば別です。
## 7. England and Walesの法と完了
negotiationにはEngland and Wales lawを適用します。Hannahは12 April 2031にrecruitment@northmoor.exampleへのemailとNorthmoor House, Leeds LS2 8ABへのpostを別個のpermitted delivery methodとしてsignして送ります。Northmoorのsignature blockはexpressにそう示す場合だけacceptanceです。