# 降格通知書
日付： 18 April 2032
当事者： Northmere Housing AssociationおよびDaniel Price
## 1. 目的と当事者
Northmere Housing AssociationはDaniel Price（Senior Repairs Supervisor）に対し、懲戒手続の後、2032年5月1日からBristol事務所のRepairs Coordinatorへ職務を変更すると確認します。Danielは2023年9月4日から勤務しています。本書は解雇ではなく懲戒処分を記録し、決定者は証拠とDanielの説明を検討しました。
## 2. 事実、範囲および条件
問題は、2032年2月12日にDanielが、必要な2社目の見積りを得ず、£5,000の承認上限を超える緊急工事を承認し、£8,400の請求契約を生じさせたことでした。調査は重大な手続違反を認定しましたが、不正や個人的利益は認定しませんでした。Danielは誤りを認め、業者の緊急安全助言を説明しました。
## 3. 手続と責任
Northmereは3月28日の聴聞に十分な予告をして招き、調査報告書と請求書を渡し、同僚または労組代表者の同伴権を知らせました。DanielはAisha Khanの同伴で出席し、質問に答え、業者とのメールを提出しました。パネルは、最終的に交渉で£2,100を節約したことと、過去の良好な勤務記録も考慮しました。
## 4. 証拠、記録および保護措置
パネルは、監督上の違反には書面警告だけでは不十分だが、解雇は均衡を欠くと結論しました。Northmereの懲戒方針に基づき、12か月間の降格を選択します。調整職の提案給与は現在の£40,800に対して年£36,000ですが、Northmereは、明確な契約上の権限がある場合、またはDanielが十分な説明を受けて書面で同意した場合に限り減額を実施します。いずれにも該当しない場合は、Northmereが適法な選択肢を検討する間、現在の給与その他の条件を維持します。契約上の福利厚生、勤続期間、取得済み休暇は変わりません。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
DanielはPriya Shahに報告し、5月31日までに調達と委任権限の研修を終え、5月31日、6月30日、7月31日に月次評価を受けます。新職務の承認権限は、別途書面で委任されない限り£2,500を超えません。Northmereは職務記述書を渡し、この変更を整理解雇や能力不足による解雇として扱いません。
## 6. 留保と実務上の保護
Danielは2032年5月2日までに、手続または実体上の理由を示してHR Directorへ書面で異議を申し立てられます。異議審査は不合理な遅れなく設定され、同伴権があります。審査は維持、変更、取消しができますが、処分を重くしません。審査中も、Northmereが別に合意しない限り決定は効力を持ちます。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み通知は2032年4月18日付で、England and Walesの雇用に関するものです。12か月後の2033年5月1日の確認で監督職と給与の回復を検討しますが、回復を約束するものではありません。Danielは変更に同意する前に独立した助言を得るべきで、署名は合意ではなく受領確認です。