# 障害差別請求書
日付： 11 May 2037
当事者： Leah MorganおよびEastborough Services Ltd
## 1. 目的と当事者
雇用主が2036年11月4日と2037年1月8日付の産業保健報告で知っていた多発性硬化症に関連する障害差別について述べます。合意した調整は遅い始業と定期的な在宅勤務でしたが、3月3日に実質的な再検討なく撤回されました。
## 2. 事実、範囲および条件
3月18日、疲労に起因する遅刻を理由に懲戒され、静かな作業場所の希望も拒否されました。これらの行為と合理的な調整を検討しなかったことはEquality Act 2010に違反する可能性があります。調整の復活、警告の撤回、謝罪、証拠に基づく補償を求めます。
## 3. 手続と責任
人事、出勤、産業保健、会議記録を保存し、苦情手続を通じて回答してください。Acas Early Conciliationについて話し合う用意がありますが、裁判所への申立期間が進行する場合があることを理解しています。本書は保護された苦情であり、救済を放棄するものではありません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
当事者は、関連する契約、通知、請求書、記録、連絡を保管し、個人情報と秘密情報へのアクセスを必要な範囲に限定します。記載された金額と日付は架空の完成例であり、原資料により確認が必要です。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
問題が解決しない場合、担当者、正式な苦情手続、調停、裁判所、規制当局など、適切な次の手続を確認します。沈黙や部分的な履行を承諾または権利放棄とは扱いません。
## 6. 留保と実務上の保護
この文書は一般的な情報を示す架空の例であり、個別の法的助言、資格、責任、結果を保証しません。必要な場合は、事実と現在の法令を確認する独立した専門家に相談すべきです。
## 7. England and Walesの法と完了
本完成済みサンプルは上記の日付で作成され、England and Walesの法と強行的な保護を前提とします。法律上排除できない権利、責任、救済を排除するものではありません。