サンプル一覧

記入例:懲戒処分通知書

認定事実、最初の書面警告、改善期待、異議申立権および見直し日を記録する英国の懲戒結果通知書の記入例です。

対象法域: イングランドおよびウェールズを想定した記入例 — 強行法規、規制および専門家要件を確認してください

サンプルをダウンロード

編集可能なMicrosoft Word版はインタラクティブページからダウンロードできます。

重要: この文例は一般的な情報提供のみを目的とし、法律上の助言ではありません。使用前に該当する法令、指定様式および署名・押印要件を確認してください。

# 記入例:懲戒処分通知書

日付: 21 April 2027

差出人: Westmere Cold Storage LimitedおよびDaniel Brooksのうち通知を出す者

宛先: 本記入例に記載された相手方

## 1. 目的および地位

これは完成した架空の記入例:懲戒処分通知書です。差出人の決定または申請を記録するもので、法律上の助言ではありません。受領者は、依拠する前に事実、契約条件および法定手続を確認してください。

## 2. 事実および資料

2027年4月8日の調査面談では、Danielが3月31日にフォークリフトの安全確認を省略したとの申立てを扱い、Danielには同席者と反論の機会がありました。

差出人は、利用できる資料、日付および説明を合理的に検討し、明確な記録を保管しました。回答、異議申立てまたは合理的調整を求める権利を妨げる結論ではありません。

## 3. 決定または申請

蓋然性の比較により申立てを認定します。処分は12か月有効な最初の書面警告であり、解雇または重大な非違行為の認定ではありません。

Danielは各シフトで積込み確認表を完了し、3か月間隔週の安全面談に出席します。研修費用は雇用主が負担します。

## 4. 権利および次の手続

Danielは5勤務日以内に、理由を示して関与していない取締役へ異議を申し立てられます。警告は安全に保管し、必要な者だけに共有します。

回答は、上記の期限内に指定された差出人へ書面で行います。適用手続が許す場合、労働者は同伴者を連れられます。1996年雇用権法、2010年平等法、家族休暇規則およびACAS規範上の権利は排除されません。

## 5. 秘密保持および記録

本通知は秘密として安全に保管し、雇用手続、法的助言または適法な報告に必要な者だけに共有します。個人データは英国GDPRに従い扱います。差出人は重大な事実誤認を訂正し、相当な監査記録を残します。

## 6. 結語

本通知に明記され、法が求める形式で承諾されない限り、契約を変更しません。内部通報、差別、出産その他保護された権利を制限しません。

敬具

差出人を代表するHarriet Cole

署名:______________________________

ご自身の状況に合った文書を作成

カスタマイズした文書を作成