# DOMESTIC STAFF EMPLOYMENT CONTRACT（家事労働者雇用契約）
日付： 2 September 2029
当事者： EleanorおよびJames WhitcombeおよびNadia Okafor
## 1. 当事者と目的
7 Elm Crescent, Oxford OX2 7QFのEleanorとJames Whitcombeは、2029年9月2日からNadia Okaforをlive-out housekeeper・childcare assistantとしてemployします。Nadiaはemployeeでself-employed contractorではありません。通常workplaceはfamily homeで、local errandは事前合意します。
## 2. 対象・対価・範囲
Nadiaは月曜から金曜の8時30分から16時30分、30分unpaid break、週37.5時間働きます。gross salaryは年31,200ポンド、PAYE・National Insurance控除前にmonthly BACS paymentです。approved overtimeは時給17ポンドまたは合意したpaid time offとし、National Minimum Wage未満にするdeductionはしません。
## 3. 実施上の義務
dutyはcleaning、laundry、meal preparation、childrenのschool collection、household equipmentのsafe useです。別途training・authorisationがない限りmedication administration、childrenのdrive、swimming supervisionはしません。familyはsafe equipment、risk information、employer’s liability insuranceを提供しaccidentを記録します。
## 4. 法令・記録・管理
Nadiaにはbank holidayを含む年28日のpaid annual leave（part yearはpro-rate）、eligibilityがあればstatutory sick pay、statutory maternity、paternity、adoption、parental、carer rightがあります。absence procedureに従い、Working Time Regulations 1998のrest breakを受けます。probationは6か月、双方2週間noticeです。
## 5. 期間・終了・救済
familyはemployerとしてregisterし、PAYEを運用し、employer National Insuranceを払い、written statement of termsを渡します。Nadiaはright to work evidenceを出し、safeguarding concernをreportします。confidential household informationをsocial mediaにshareしませんが、protected disclosureやemergency serviceへのcontactは妨げません。
## 6. 責任と留保
probation後noticeは双方1か月で、より長いstatutory minimumに従います。familyはgarden leaveまたはlawful PILONを使えます。theft、violence、serious safeguarding breach、deliberate dishonesty等のgross misconductでは可能な限りfair process後summary dismissalできます。final payはsalaryとaccrued holidayを含みます。
## 7. 準拠法と署名
イングランド法を適用し、employment tribunal rightを保持し、ordinary contract claimはcourts of England and Walesが扱います。Eleanor、James、Nadiaが2029年9月2日に署名します。live-out employmentなのでaccommodation chargeはなく、duty・hours・payはhousehold customでなくwrittenでreviewします。