# 従業員福利厚生方針
日付: 15 September 2025
当事者: 雇用主：Calder Digital Ltd（80 Wellington Street, Sheffield S1 4HX）。方針責任者：人事部長Naomi Green。2025年10月1日からCalder Digital Ltdの従業員に適用。
## 1. 目的と位置付け
本方針は2025年10月1日からのCalder Digitalの福利厚生枠組みを記録します。雇用契約に明示的に組み込まれた福利厚生を除き指針であり、契約、提供者規則、適用法が優先します。変更に協議が必要な場合、人事は影響を受ける従業員と協議し、本方針で個別手続や結果を先に決めません。
## 2. 主要福利厚生
制度規則を条件に、適格従業員は、加入者の自動加入制度で必要な従業員拠出に加え、年金算定給与の5％の雇用主年金拠出、勤務時間に応じて按分される年25日の年次休暇と祝日、基本給の2倍の団体生命保険、従業員支援サービスを受けられる場合があります。税務と保険引受は現行法と提供者が決めます。
## 3. 健康とウェルビーイング支援
継続雇用3か月後、従業員は会社負担の健康診断と、承認された人間工学的備品、カウンセリング、運動の領収書により福利厚生年度あたり最大300ポンドを払い戻すウェルビーイング手当を申請できます。承認は自動ではなく、合理的調整は別途検討し、医療情報は同意を得て秘密に扱います。
## 4. 適格性、休暇、柔軟な勤務
正社員と有期契約社員は各提供者規則に従い適格となる場合があります。派遣労働者、請負人、コンサルタントは本方針上の従業員ではありません。パートタイムの福利厚生は適法な範囲で通常按分します。年次休暇、家族関連休暇、病気休暇、柔軟な勤務の申請は関係する現行方針と法令に従い、本方針は資格や承認を先に決めません。
## 5. 管理、見直し、確認
従業員は2025年9月30日までに加入情報を人事へ問い合わせ、生活状況や勤務時間の変更を速やかに報告します。人事は毎年9月1日に方針を見直し、適切な通知と必要な協議を行ったうえで福利厚生を変更・撤回できます。質問や苦情はまず人事へ申し立てますが、法定の苦情、異議、審判所の権利を制限しません。Calder Digital Ltdを代表してNaomi Greenが2025年9月15日に承認・署名しました。