# EMPLOYEE HANDBOOK（EMPLOYEE HANDBOOK）
日付： 17 October 2030
当事者： Northmoor Analytics Limitedおよびits employees
## 1. 目的と当事者
本handbookはEngland and WalesのNorthmoor employeeに適用し、statement of employment particularsとともにissueします。individual contractの代替ではありません。contractualと明示したsectionはcontractがincorporateする範囲だけbindingで、guidanceのpolicyはconsultation後にamendできます。
## 2. 事実、範囲および条件
employeeはlawfully行動し、confidential informationをprotectし、conflictをdeclareし、colleagueをdignityをもって扱います。discrimination、bullying、harassment、bribery、retaliationは禁止です。good-faith reportに対するprotectionを失わずspeak-upまたはgrievanceを使えます。
## 3. 手続と責任
normal pay date、pension enrolment、holiday booking、family leave、sickness reportingはcontractとstatutory ruleに従います。absence evidenceはproportionateにし、disability-related adjustmentとsafe return-to-work discussionを利用できます。unlawful deduction、minimum wageやworking-time rightのremoveをauthorizeしません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
disciplinary・grievance procedureは、signed contractが別段定めない限りnon-contractual guidanceです。investigation、hearing notice、適用されるaccompaniment right、response opportunity、appealをfairに扱います。gross misconductはreasonable processを経てdismissの理由となり得ます。
## 5. review、escalationおよびoutcome
health and safety dutyはrisk assessment遵守、hazard report、equipment safe use、required trainingです。IT useはsecurity control、acceptable use、staff privacy noticeのmonitoring informationを尊重します。monitoringはlawful purposeでproportionateに行います。
## 6. 留保と実務上の保護
managerはpolicy outcome、pay variation、informal dismissalをpromiseしません。HRはversion recordを保存し、change、consultation、effective dateを説明します。employeeはaccessible copy、handbookとcontractのconflict、reasonable adjustmentをrequestできます。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。statutory equality、holiday、family leave、whistleblowing、health and safety、employment rightが矛盾するguidanceに優先します。boardが2030年10月17日にversion 4.0をapproveします。