# EMPLOYEE LOAN AGREEMENT（EMPLOYEE LOAN AGREEMENT）
日付： 14 March 2031
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびDaniel Reed
## 1. 目的と当事者
NorthmoorはDaniel Reedにagreed relocation costのため£3,600をlendします。loanはadvanceでありwageやdiscretionary bonusではなく、employment contractとseparateです。receipts check後、18 Marchに£1,800、1 Aprilに£1,800をpayします。
## 2. 事実、範囲および条件
Danielは30 April 2031から12か月、月£300をinterestなしでrepayします。bank transferでprepayできstatementを受けます。paymentをmissしたら、HRはdeductionをsilentにincreaseせずaffordable revised scheduleをdiscussします。
## 3. 手続と責任
Danielはagreed instalmentとfinal lawful balanceについてspecified payroll deductionをexpressly authoriseします。Northmoorはcontract、statutory rule、National Minimum Wage requirementに照らしてcheckし、unlawful payを残すamountやauthorityのないdisputed amountをdeductしません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Danielはadvanceをrelocation invoiceに使いreceiptをprovideしaddress・bank changeをHRへnotifyします。Northmoorはagreement、payment record、receiptをsecureにretainし、administration、tax、accountingだけに使います。guarantorやsecurityは不要です。
## 5. review、escalationおよびoutcome
resignationまたはdismissalでbalanceがunlawful penaltyになることはありません。Northmoorはscheduleに従うrepaymentをrequestし、instalmentをagreeし、final payからauthorised・lawful amountだけdeductできます。disagreementはretaliationなくgrievanceへraiseできます。
## 6. 留保と実務上の保護
loanはDanielのsalary、working hours、statutory employment rightをvaryしません。taxまたはbenefit consequenceをpromiseせず、Danielはindependent adviceを受けられます。waiver・amendmentは両partyのwritten signatureが必要です。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。hand、post、HR emailを別個permit methodとします。DanielとNorthmoorは14 March 2031にsignし、deduction authorityはstated figureとdateだけに適用します。