# EMPLOYEE RELOCATION AGREEMENT（EMPLOYEE RELOCATION契約）
日付： 6 January 2030
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびHelen Ward
## 1. 目的と当事者
Northmoor Analytics Limited（Company No. 11834021）は、Leeds在住のsenior data engineerであるHelen Wardに2030年4月1日までにBristol officeへmoveすることを求めます。Helenは既存employment contractのemployeeであり、本agreementはrelocation supportだけを記録します。
## 2. 事実、範囲および条件
Northmoorはreasonableなremoval・storage cost、Helenとpartnerのreturn journey 1回、temporary accommodation 4週間、moveに必要なestate-agent・legal cost £1,200までをreimburseします。total budgetは£8,000ですが、全項目がtax exemptになるとはpromiseせず、ITEPA 2003に基づき確認します。
## 3. processと責任
Helenがmoveをaccept後、£2,500をadvanceします。itemised receiptを30日以内にsubmitし、合理的に利用可能ならapproved supplierを使い、超過額やpersonal upgradeは自分で負担します。HRはpayment前にtax treatmentとpayroll deductionを説明します。
## 4. evidence、recordおよびsafeguard
milestoneは1月31日までのproperty search、3月1日までのremoval booking、4月1日からのBristol attendanceです。Northmoorはsettling-in contact、4週間のreasonable travel flexibility、workstationを提供し、Helenはmove中もconfidential informationをsecureにします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
relocation completion後24か月以内にHelenがresignするかserious misconductでdismissされた場合、repayable supportは0〜6か月100%、7〜12か月75%、13〜18か月50%、19〜24か月25%です。redundancy、TUPE transfer、ill health、employerのrepudiatory breachではclawbackをしません。
## 6. 留保と実務上のprotection
final payからdeductするには明確なwritten authorityが必要で、Employment Rights Act 1996 sections 13・15に従います。それ以外はundisputed balanceをinvoiceします。scaleはpenaltyではなく未回収costの合理的回収で、actual lossが低ければ減額し、Helenはcalculationをgrievanceでchallengeできます。
## 7. England and Walesのlawとcompletion
statutory notice、holiday、equality、expense rightをreduceせず、lawful restructure後のBristol workをguaranteeしません。England and Wales lawを適用し、HelenとHR DirectorのPriya Shahが2030年1月6日にindependent adviceの機会を得て署名します。