# EMPLOYMENT TRIBUNAL CLAIM (ET1)（EMPLOYMENT TRIBUNAL CLAIM）
日付： 3 January 2031
当事者： Helen WardおよびNorthmoor Analytics Limited
## 1. 目的と当事者
ClaimantのHelen WardはNorthmoor Analytics Limitedで2 March 2026からSenior Data Engineerとして働き、18 October 2030にdismissされました。本fictional ET1-style particularsは、20 December 2030発行のACAS Early Conciliation certificate number R123456/30/81後にpresentします。
## 2. 事実、範囲および条件
claimはordinary unfair dismissalとEquality Act 2010のdisability discriminationです。HRが知っていたchronic migraineについて、redundancy selectionとdismiss前にrequested reduced-screen adjustmentをconsiderしなかったと主張します。
## 3. 手続と責任
Helenは25 September 2030にwritten grievance、8 Novemberにappealをraiseしました。10 Octoberのredundancy meetingはdisputed absence scoreを含むscoring sheetへのresponseを48時間しか与えませんでした。dismissal letterはappeal rightを示しましたがadjustment rejectionの理由を説明しませんでした。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Tribunalはrespondentがemployer、Helenがemployee、actsがEnglandで行われたためjurisdictionを持ちます。ACAS early conciliationはcompleteしており、limitationはrelevant actとcertificateを基準にassessするよう求めます。本documentはprescribed online ET1の代替ではありません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
Helenはdeclaration、financial lossのcompensation、lawfully availableなinjury to feelings、interest、appropriate recommendationまたはremedyを求めます。contract、occupational-health report、adjustment request、scoring、grievance、appeal、dismissal letter、mitigation evidenceをprovideします。
## 6. 留保と実務上の保護
Helenはwork-searchを開始しdocumentをpreserveし、case management、disclosure、witness statement、remedy scheduleにcooperateします。permissionを得てamendする権利をreserveしfactをexaggerateしません。Northmoorはdefendしcausationをdisputeしfair reason・processをrelyできます。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawとEmployment Tribunal procedureを適用します。claimは2031年1月3日付でTribunal serviceへelectronically fileし、Helenはstatement of truthにsignしてaddress changeをnotifyします。