# 記入例：上乗せ整理解雇方針
日付： 29 March 2028
当事者： Northmere Foods Limitedおよび適格employees
## 1. 目的
Northmereは、真の業務減少、閉鎖または再編で職務が余剰となる可能性がある場合に本方針を使います。1996年雇用権法、集団協議義務または契約を上書きせず、整理解雇を保証しません。
## 2. 範囲
管理者は提案前に事業上の理由、対象集団および代替策を特定します。協議は実質的かつ個別に行い、集団協議法が適用されれば代表者とも協議します。
## 3. 責任
選定は職務に関係する記録基準、技能、障害・家族休暇を調整した出勤、能力の証拠および勤続で行います。間接差別を確認し、点数を従業員に示します。
## 4. 具体的規則
Northmereは適切な空席、再研修、短時間勤務および希望退職を探します。適切な代替職は職務、賃金、勤務地および地位で評価し、必要なら法定試用期間を設けます。
## 5. 報告
要件を満たす従業員には法定整理解雇手当に加え、勤続1年ごとに週総賃金1週分（勤続20年、週1,200ポンドを上限）を上乗せします。契約賃金、休暇および予告は別に計算します。
## 6. 手続
提案、計算および終了日を文書で確認します。従業員は5勤務日以内に異議を述べ、同伴者を連れ、事実上の点数に反論できます。可能な限り終了前に独立取締役が書面決定します。
## 7. 見直しおよび承認
人事責任者は各実施後に方針の利用を見直し、平等と費用のデータを取締役会へ報告し、変更前に代表者と協議します。保護された開示、差別請求または合理的調整申請を妨げません。