# 記入例：機会均等方針
日付： 29 January 2028
当事者： Cedar North Ventures Limitedおよびそのworkforce
## 1. 目的
Cedar Northは応募から退職まで機会を均等にし、保護される特性、短時間・有期の地位、妊娠、出産、組合活動または介護責任を理由に差別しません。
## 2. 範囲
採用では書面の職務内容、構造化した質問および記録した採点を使います。面接員は利益相反を申告し、アクセシブルな広告を行い、面接時間の延長など合理的調整を提案します。
## 3. 責任
管理者は証拠に基づく基準で案件、研修、昇進および賃金を配分します。柔軟勤務、出産休暇または障害関連機器の申請は、能力評価と分けて検討します。
## 4. 具体的規則
人事チームは属性統計を管理し、賃金帯を毎年確認し、説明できない差を調査します。個人データは集計して報告し、個人を類型化するために使いません。
## 5. 報告
応募者または労働者は管理者、人事チームまたは秘密窓口へ差別を報告できます。受領者は2勤務日以内に確認し、不利益取扱いを防ぎ、公正な審査を設定します。
## 6. 手続
正式手続では申立て、関連証拠および回答の機会を各人に示します。結果には訂正、調停、研修、未払賃金の支払または懲戒を含められ、異議手続を文書で示します。
## 7. 見直しおよび承認
平等責任者は従業員代表と毎年本方針を見直し、行動計画を公表し、アクセシビリティの変更を記録します。裁判所請求、保護された開示またはACAS早期調停を妨げません。