# 役員級雇用契約書（記入例）
日付： 8 April 2029
当事者： Westridge Renewables LtdおよびNaomi Fletcher
## 1. 当事者と目的
31 Harbour Street, Newcastle upon Tyne NE1 2ABのWestridge Renewables Ltd（Company No. 12750931）は、2029年4月8日からNaomi FletcherをChief Operating Officerとして任命します。continuous employmentは同日から始まり、Boardへreportしますが、statutory directorになるとは限りません。
## 2. 対象・対価・範囲
base salaryはgross年185,000ポンドで、BACSによりmonthly in arrearsで支払います。discretionary target bonus 35%はsafety、operating-margin、delivery KPIでawardされ得ますが、保証されず、Boardのgood-faith assessmentに従います。pensionにはemployer 10% contributionでauto-enrolします。
## 3. 実施上の義務
NaomiはWestridge LTIPのoptionを受ける可能性がありますが、grantごとに別個のplan document、必要ならshareholder authority、関連するHMRC treatmentが必要です。benefitはfamily private medical、月700ポンドcar allowance、salaryの4倍のlife assurance、可能な限り6年run-off付きD&O insuranceです。
## 4. 法令・記録・管理
Naomiはfidelity、confidentiality、conflict disclosure、directorになった場合のproper careのdutiesを負います。customer、project、grid-connection informationを守り、employment-created IPをWestridgeへassignし、anti-briberyとhealth-and-safety policyを守り、conflictするoutside appointmentにはBoard consentを得ます。
## 5. 期間・終了・救済
双方のnoticeは9か月のwritten noticeです。Westridgeはsalaryとcontractual benefitを伴うgarden leaveを命じ、またはPILONをlawfully支払えます。法定控除とPENP ruleを適用します。garden leave中はavailableであり、propertyを返し、許可なくcustomerへcontactしません。
## 6. 責任と留保
employment後6か月、直近12か月にmaterial dealingをしたcustomerをsolicitせず、senior employeeをsolicitしません。3か月のnon-competeはWestridgeと直接競合するUK renewable-operations businessだけに適用します。各restrictionは独立し、reasonableかつ裁判所のenforceability assessmentに従います。
## 7. 準拠法と署名
イングランド法を適用し、statutory employment claimはEmployment Tribunalへ、その他のclaimはcourts of England and Walesへ申し立てられます。NaomiとWestridgeのPeople Director Marcus Haleが2029年4月8日に署名します。minimum statutory rightを維持し、bonus、option value、継続雇用を約束しません。