# 役員サービス契約
日付： 1 July 2035
当事者： Marineridge Renewables LtdおよびPriya Nair
## 1. 目的と当事者
この役員サービス契約は2035年7月1日、会社番号15077124、Hull HU1 2ET、22 Harbour ViewのMarineridge Renewables Ltdと、York YO24 1DL、8 Hawthorn CloseのPriya Nairとの間で締結されます。会社は2035年8月1日からPriyaを最高執行責任者に任命しますが、Companies Act 2006と取締役会の継続的権限を前提とします。
## 2. 事実、範囲および条件
Priyaは職務に合理的に必要な時間を充て、取締役会へ報告し、運営と安全体制を監督し、適法な指示、定款、会社規程に従います。別途任命・登録されない限り、Priyaは取締役ではありません。本契約だけで法定取締役への就任や委任を超える会社拘束権限は生じません。
## 3. 手続と責任
会社は年額£132,000の基本給を12回均等に毎月支払い、PAYEとNational Insuranceの対象とします。Priyaは目標を給与の15%とする裁量的年次賞与の対象になれますが、業績、行為、支払可能性を考慮して取締役会が決定するまで権利は発生しません。事前承認済みの合理的経費は領収書で精算します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Priyaには各休暇年度に有給休暇25日と祝日を付与し、適用される法定権利と会社の取得手続に従います。会社は職場年金の情報を提供し、適用される場合は法定の家族休暇、疾病その他の保護を行います。本契約は雇用法上強行される権利を奪いません。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
Priyaは秘密情報を守り、利益相反と職務中に作った発明を開示し、データ保護、安全衛生、平等、贈収賄防止、内部通報の要件を守ります。終了後の制限は、正当な事業利益を守るため合理的に必要で法的に執行できる範囲だけで読み、適法な就労一般を禁じません。
## 6. 留保と実務上の保護
6か月勤務後は、双方が3か月前の書面通知で終了できます。会社は、通知期間中、給与・福利厚生を継続してガーデンリーブを実施し、権限を撤回できます。重大な不正行為その他適法な理由には、必要な場合に公正な手続を経て即時終了できます。発生給与と未取得休暇は適法な控除後に精算します。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み契約はEngland and Wales法に従い、会社定款、法定義務、必要な取締役会承認に代わるものではありません。雇用上の地位と税務は名称だけでなく実際の関係と法律に従います。通知は記載住所へ書面で行い、排除できない責任や法定雇用権を排除しません。