# 有期雇用契約延長通知書
日付： 12 April 2034
当事者： Brightmere Museum TrustおよびTessa Morgan
## 1. 目的と当事者
1 Gallery Row, Bath BA1 2LNのBrightmere Museum Trustは、2034年4月12日、33 Lansdown View, Bath BA1 5QEのTessa Morganに通知します。Tessaは2033年7月1日付の有期契約でコレクション補助員を務め、契約は2034年6月30日に終了する予定です。
## 2. 事実、範囲および条件
Trustは、勤続を中断せず2034年7月1日から2035年3月31日まで契約を延長することを提案します。Tessaの年給は£28,800で、月ごとに後払いとし、勤務時間は週35時間のままです。ただし、双方が適法な書面変更に合意した場合を除きます。その他の明示条件は続きます。
## 3. 手続と責任
延長は2035年3月まで資金が確保された目録作成事業を支えるためです。2035年3月31日以後の更新や無期雇用への転換を約束しません。Trustは2035年1月31日までに事業と人員の必要性を見直し、最終日を待たず決定を伝えます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Tessaは引き続き学芸員Helen Okaforに報告し、博物館と承認された収蔵施設で働きます。保護、取扱い、秘密保持、安全衛生の手続に従います。Trustは合理的な調整を検討し、法定の雇用条件（有期終了日を含む）を書面で交付します。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
Tessaの勤続は2033年7月1日から継続します。年休、年金、疾病手当その他の福利厚生は、資格と適法な変更を前提に契約・制度規則に従い継続します。Trustは、有期契約であることだけを理由に、同等の無期雇用者より不利に扱いません。ただし適法な客観的正当化がある場合を除きます。
## 6. 留保と実務上の保護
Tessaは2034年4月26日までに本書へ署名して返送します。承諾しない場合、別段の合意がない限り既存契約は6月30日に終了します。双方は人事部へ質問でき、早期終了、解雇、さらなる延長は契約と適用法に従わなければなりません。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み通知書はEngland and Wales法に準拠し、特定の変更の申出であって、将来の仕事の保証や解雇予告ではありません。Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002、Employment Rights Act 1996、Equality Act 2010その他の法的権利を奪いません。双方は署名済み副本を保管します。