# FURLOUGH AND TEMPORARY LAY-OFF AGREEMENT（TEMPORARY LAY-OFF）
日付： 28 March 2031
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびRiley Morgan
## 1. 目的と当事者
NorthmoorとRiley Morganは、key clientがfunded programmeをpauseしたため、1 April〜30 June 2031のtemporary lay-off arrangementをagreeします。Rileyのemploymentはcontinueし、signed contractのlay-off・short-time working clauseをbasisとします。historical government furlough scheme claimではありません。
## 2. 事実、範囲および条件
lay-off中Rileyはworkをrequireされず、contractとstatuteが明示するpayだけをreceiveします。qualifying dayにはlimits付きstatutory guarantee payがapplyし得ます。full salary、performed workに対するNational Minimum Wage未満のpay、benefit outcomeをpromiseしません。
## 3. 手続と責任
Northmoorはfundingをfortnightly reviewし、practicableなら48時間以上のrecall noticeを出します。Rileyはcontactableであり、systemをsecureにし、sicknessをreportし、agreed trainingにattendします。outside workはconfidentiality、working-time、contract dutyとconflictできません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Rileyはperiod中annual leaveをrequestでき、Working Time Regulationsとbusiness needでconsiderします。HRはdate、pay、guarantee-pay calculation、leave、communication、contractual authorityをrecordします。longer arrangementやredundancy riskはconsultします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
arrangementはstated dateまたはwritten recallでearly endします。workが戻ればcontractual role・hoursにresumeし、悪化時はsilent extendでなくconsultします。calculation、discrimination、treatmentについてgrievanceをraiseできます。
## 6. 留保と実務上の保護
redundancy、notice、holiday、pension、equality、whistleblowing、unfair dismissal rightをwaiveしません。short-time hoursやpayを含むamendmentはwrittenかつlawfulとします。lay-offがindefinitely continueできるpromiseではありません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。28 March 2031にhand、post、HR emailを別個permit methodとします。clauseとdateをexplain後、RileyとNorthmoorがsignし、HRがcopyをprovideします。