# GARDEN LEAVE LETTER（GARDEN LEAVE NOTICE）
日付： 8 August 2031
当事者： Cedarline Media LimitedおよびThomas Wright
## 1. 目的と当事者
Cedarline Media LimitedはCommercial DirectorであるThomas Wrightのresignationをacceptし、contractual noticeは31 January 2032までです。Clause 12がgarden leaveをexpressly permitするため、12 Augustからattendanceしないようdirectionしますが、employment中でavailableのままです。
## 2. 事実、範囲および条件
garden leave中Thomasは他organisationでworkせず、businessについてclient・staffへcontactせず、permissionなくsystemへaccessせず、Cedarlineのpublic statementをしません。confidentiality、IP、lawful contractual dutyは継続し、reasonable handover queryに答えます。
## 3. 手続と責任
base salary、contractual benefit、pension contributionは通常のdeductionを除きnotice中継続します。annual leaveはaccrueし、Cedarlineはstatutory noticeで取得を求められます。discretionary bonusはplan subjectであり、bonusまたはPILONのpromiseではありません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Thomasは12 Augustまでにlaptop、pass、phone、documentをreturnし、campaignとclient contactをsecureにhandoverします。Cedarlineはproportionateにaccess logをpreserveし、legitimate purposeにmonitoringをlimitし、privacy noticeに従いpersonal dataを扱います。
## 5. review、escalationおよびoutcome
reasonable noticeでmeetingまたはspecific taskへのattendanceを求めることがあります。Cedarlineはwrittenでdirectionをliftし、contractがpermitすればlawful PILONをし、legally enforceableな範囲のみpost-termination covenantをenforceできます。
## 6. 留保と実務上の保護
garden leaveはdisciplinary findingではなく、Thomasはadviceを得られます。termination後のearningをcontractとlawが許す以上にpreventせず、双方はgrievanceまたはunlawful instructionへのchallengeをraiseできます。
## 7. England and Walesの法と完了
Thomasのemployment contractにはEngland and Wales lawを適用します。本letterは8 August 2031にhand、post、emailを別個のpermitted methodとして送付し、HRがreceiptをrecordします。Thomasはbreachをadmitせずreceiptのみacknowledgeできます。