# HARASSMENT REPORT LETTER（HARASSMENT REPORT）
日付： 11 January 2031
当事者： Helen WardおよびNorthmoor Analytics Limited
## 1. 目的と当事者
colleagueのMark Ellisがalarmとdistressを生じさせ、continueする合理的なfearがあるcourse of conductをreportします。fair investigation前にconclusionをassumeせず、formal harassment・safeguarding concernとして扱ってください。
## 2. 事実、範囲および条件
7 DecemberにMarkは私をfraudと呼びhome外でwaitすると三つのmessageを送り、14 DecemberにはBristol officeからstationまでfollowしてphotographし、8 Januaryにはteam channelでprivate medical appointmentに言及しました。contactやpublicationにconsentしていません。
## 3. 手続と責任
7 Decemberにwrittenでstopを求め、15 Decemberにmanagerへreportし、messageをsaveしました。conductはconnectedでunwantedに見えます。Protection from Harassment Act 1997にはcourse of conductが必要で、companyはfactをassessすると理解します。本reportはcriminal findingではありません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
evidenceはtimestamp付きexported message、screenshot、team-channel record、station CCTV reference、incident log、messageを見たcolleague名です。relevant access logをpreserveしdeletionをpreventしてください。privateにstatementをprovideし、police contact時はHRへ伝えます。
## 5. review、escalationおよびoutcome
investigation中はdirect contactなし、reporting・seating arrangementのchange、named contact、late work後のsafe escort、retaliationなしをrequestします。risk、confidentiality、reasonable adjustmentをassessし、Markとのface-to-face mediationをrequireしないでください。
## 6. 留保と実務上の保護
2 working days以内にacknowledgeし、impartial investigator、disciplinary・appeal process、confidential witness informationをdiscloseせずupdateしてください。Equality Act 2010、Protection from Harassment Act 1997、contract、criminal lawのrightをreserveし、immediate threatはpoliceへreportします。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。本reportは2031年1月11日にHR Director Priya Shahへsecure emailとhand deliveryを別個の許可methodとして送ります。Helen Wardがsignしaccessible responseを求めます。