# 在宅勤務合意書
日付： 8 January 2034
当事者： Juniper Analytics LtdおよびNaomi Foster
## 1. 目的と当事者
4 Meridian Square, Manchester M1 5QAのJuniper Analytics Ltdと、16 Willow Crescent, Stockport SK3 8LDのNaomi Fosterは、2034年1月8日にこの在宅勤務合意を締結します。Naomiは2029年9月14日付契約のデータアナリストであり、本合意はここに記載する範囲だけ契約を変更します。
## 2. 事実、範囲および条件
2034年1月15日から、Naomiは通常、月・火・木曜日を自宅、水・金曜日をJuniperのManchester事務所で勤務します。契約上の勤務時間は月曜日から金曜日の午前9時から午後5時30分（無給休憩1時間）で、合理的な業務上の変更や合意済みの柔軟な勤務制度が適用されます。
## 3. 手続と責任
Naomiは適切で安全かつ秘密が守られる作業場所を整え、適法な情報セキュリティ、安全衛生、データ保護の指示に従います。Juniperはディスプレイ画面作業の評価を行い、合理的な調整を協議します。在宅勤務によってEquality Act 2010や安全衛生法上の義務がなくなることはありません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Juniperは機器台帳に記録したノートパソコン、モニター、ヘッドセットを提供します。Naomiは合理的に注意して使用し、紛失や損傷を速やかに報告し、要求時または雇用終了時に返却します。Juniperは合意した月£20のブロードバンド負担金を支払い、領収書による必要な業務通話・事前承認費用を払い戻します。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
Naomiは勤務時間中Teamsで連絡可能とし、必要な会議に出席し、英国外で働く前に承認を得ます。家庭の同居人に秘密情報を見せてはなりません。Juniperは所在地、機器、連絡先情報を雇用上の明示された目的に限り、プライバシー通知に従って処理します。
## 6. 留保と実務上の保護
この取決めは2034年4月15日、その後6か月ごとに、業務量、成果、出社、研修、健康状態、費用を含めて見直します。いずれの当事者も書面で変更を求められます。Juniperは業務、監督、研修、成果上の必要が合理的に認められる場合、Naomiと影響を協議したうえで出社を求められます。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み合意書はEngland and Wales法に準拠します。恒久的な在宅勤務を保証せず、賃金や契約上の権利を減らさず、適法な懲戒・能力・整理解雇手続を妨げません。双方は助言を受ける機会を得て、署名済み副本を保管します。