# JOB SHARE AGREEMENT（職務分担契約）
日付： 1 April 2029
当事者： Wycliffe Museum Trust, Aisha RahmanおよびTom Bennett
## 1. 当事者と目的
Wycliffe Museum TrustはAisha RahmanとTom Bennettをjoint Visitor Services Managerとしてemployします。2029年4月1日から本written variationでjob shareを作りますが、separate contractは統合しません。Aishaは月曜から水曜、Tomは水曜午後から金曜、各0.6 FTEで、水曜13時から17時はpaid overlapです。
## 2. 対象・対価・範囲
full-time salary 42,000ポンドを各25,200ポンドへpro-rateしmonthly paymentします。pension、annual leave、bank holiday、contractual sick payは各individual contractに従って計算します。本arrangementはstatutory rightやfamily-related leaveのentitlementを減らしません。
## 3. 実施上の義務
各partnerは自分のshift、decision、performanceについてaccountableですが、shared objectiveはvisitor safety、rota accuracy、30,000ポンドのevents budgetです。one handover logを使い、退勤前にticketing systemを更新し、supplier、safeguarding、incidentの重要communicationを相手にcopyします。
## 4. 法令・記録・管理
illになったpartnerはabsence policyに従いTrustと相手へpracticableな限り早くnotifyします。追加のpaid hour、temporary cover、service closureをTrustが決め、healthy partnerがunlimited workを当然に負いません。annual leaveはadequate handoverをしてbookします。
## 5. 期間・終了・救済
appraisalとdisciplinary actionはshared objectiveのmissであってもindividualです。Trustはtraining、promotion、consultationへのequal accessを与え、Equality Act 2010に基づきpattern impactをassessします。maternity、adoption、parental、carer等のstatutory leaveを、どちらも不利益を受けず利用できるようにします。
## 6. 責任と留保
各employeeは8週間前noticeでjob share終了をrequestできます。Trustはconsultし、redeploymentまたはrevised patternを検討してwritten decisionを出します。job share終了だけでdismissalにはなりません。material breach、right-to-work喪失、gross misconductはemployment contractとprocedureに従います。
## 7. 準拠法と署名
イングランド法を適用し、statutory Employment Tribunal rightを保持し、通常のcontract claimはcourts of England and Walesが扱います。TrustのHR director Grace Holt、Aisha、Tomが2029年4月1日に署名します。本variationは既存のstatement of terms、policy、collective consultation dutyと併せて読みます。