# MATERNITY LEAVE NOTICE（MATERNITY LEAVE通知）
日付： 12 February 2029
当事者： Amelia HartおよびNorthmoor Analytics Limited
## 1. employee、employerおよびnotice
Northmoor Analytics Limited（14 Albion Quay, Leeds LS1 5RD）宛て。Harrogate HG1 2QR, 9 Willow BankのAmelia Hartは妊娠しており、expected week of childbirthが2029年3月23日までの出産に関連してmaternity leaveを取得する予定であることを確認します。これはMaternity and Parental Leave etc. Regulations 1999に基づくformal noticeです。
## 2. leaveまたはpolicy entitlement
maternity leaveは2029年3月18日から希望します。出産直後にはcompulsory maternity leaveが適用され、ordinary maternity leave（OML）とadditional maternity leave（AML）を合わせて最長52週間となることを理解しています。intended return dateは2030年3月17日で、変更する場合は少なくとも8週間前にnoticeします。
## 3. pay、serviceおよびworking arrangement
qualifying serviceとaverage weekly earningsから、Statutory Maternity Payは最初の6週間がaverage weekly earningsの90%、その後33週間がstatutory rateまたはそれを下回る場合の90%となるか、payrollに確認を求めます。Northmoorのenhanced maternity schemeはwritten termsに従い、このnoticeはrepayment conditionを勝手に定めません。
## 4. health、safetyおよびequality
最大10日のKeeping in Touch（KIT）dayについて話し合えますが、各dayは事前に合意し、合意した方法でpayされなければなりません。urgentなwelfareまたはpayroll matterにはamelia.hart@example.co.ukで連絡できますが、leave中にworkする義務はありません。
## 5. record、reviewおよびreturn
leave前にCalder forecasting projectのhandoverを3月1日までに完了し、safe contact planを渡します。NorthmoorはEquality Act 2010に基づき、client siteへのtravel、workstation、推奨adjustmentを含むpregnancy risk assessmentをreviewしてください。
## 6. statutory rightおよび留保
continuity of employment、annual leaveのaccrual、lawが定めるroleまたは適切なequivalent roleへreturnする権利を含むstatutory rightは保護されます。本noticeはresignation、flexible-working application、またはrightのwaiverではありません。
## 7. England and Walesのlawとacknowledgement
receiptをacknowledgeし、payroll positionとintended return dateをrecordしてください。2029年2月12日にAmelia Hart（Senior Data Analyst）が署名し、NorthmoorのPeople Director Priya Shahがacknowledgeします。copyを保持します。