# MEDICAL SUSPENSION LETTER（STATUTORY MEDICAL SUSPENSION）
日付： 14 September 2031
当事者： Ridgeway Manufacturing LimitedおよびPavel Ivanov
## 1. 目的と当事者
Ridgeway Manufacturing Limitedは、solvent-handling roleについてoccupational-health adviserがstatutory medical-suspension issueの可能性をidentifyしたためPavel Ivanovへletterを送ります。本letterはrisk assessment中にそのparticular workからmedical groundsでsuspendしますが、disciplinary suspensionではなくmisconduct findingもしません。
## 2. 事実、範囲および条件
Ridgewayはappropriateなmedical examinationまたはreportについてPavelのconsentを得、questionを説明し、redeployment・adjustmentをconsiderします。absenceを自動的にsicknessまたはunpaid leaveとせず、applicableなstatutory medical-suspension frameworkとpay entitlementに従います。
## 3. 手続と責任
Pavelはassessment中restricted production areaへ入りsolventをhandleしてはいけませんが、reasonable administrative contactにはavailableです。relevantならordinary routeでfit noteをprovideし、meetingにrepresentativeまたはadjustmentをrequestできます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
health informationはspecial-category dataです。HRはaccessをlimitし、necessaryな情報だけをretainし、occupational-health adviceをline-management noteとseparateに保管します。Health and Safety Executiveその他authorityへのdisclosureを説明し、full report前にemergency safety actionを取ることがあります。
## 5. review、escalationおよびoutcome
companyは少なくとも14日ごとにsuspensionをreviewし、Pavelにcommentの機会を与え、pay・benefit calculationをtransparentにします。workがunsafeというfindingはpermanent incapacity decisionではなく、safe return、suitable duty、fair capability processをconsiderします。
## 6. 留保と実務上の保護
Pavelはgrievanceをraiseし、factual basisをrequestし、medicalまたはlegal adviceを得、unreasonable decisionをappealできます。本letterはEquality Act上のreasonable-adjustment duty、contractual right、unsafe work claimをwaiveしません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales employment lawを適用します。14 September 2031付でhand、post、secure emailを別個のpermitted methodとして送付し、Pavelはstatutory conditionの充足をadmitせずreceiptだけacknowledgeできます。