# 記入例：メンタルヘルス・ウェルビーイング方針
日付： 22 March 2028
当事者： Westmere Analytics Limitedおよびそのworkforce
## 1. 目的
Westmereは避けられる業務上ストレスを防ぎ、診断名を能力上の欠点と扱わずメンタルヘルスを支援します。本方針は在宅勤務者、派遣職員および休職から復帰する者を含む全職員に適用します。
## 2. 範囲
管理者は業務量、裁量、支援、関係、役割および変化についてストレス評価を行います。毎月健康面談をし、集中時間の確保や優先順位表の変更など実務的措置を合意します。
## 3. 責任
職員は秘密の従業員支援制度、産業保健への直接申込みまたはメンタルヘルス・ファーストエイダーへの相談を使えます。管理者は診断を要求せず、必要な者だけに情報を共有します。
## 4. 具体的規則
会社は適切な場合、段階的復職、勤務時間変更、在宅勤務、静かな場所および治療時間を合理的調整として検討します。医療情報は人事ファイルと分けて保管します。
## 5. 報告
差し迫った危険がある人には999またはNHS 111への連絡と信頼できる同僚への相談を勧めます。会社は安全対応を相当な範囲で記録し、安全または法令上の必要があれば絶対的秘密を約束しません。
## 6. 手続
職員は業務量、いじめまたは調整不履行を管理者、人事チームまたは苦情窓口へ伝えられます。助けを求めたこと、適法な病気休暇または保護された開示を理由に不利益を受けません。
## 7. 見直しおよび承認
ウェルビーイング責任者は欠勤傾向と匿名意見を四半期ごとに見直し、職員フォーラムと協議し、毎年3月に本方針を更新します。個別調整を明示的に書面合意した場合を除き非契約です。