# NANNY EMPLOYMENT AGREEMENT（NANNY雇用契約）
日付： 12 August 2029
当事者： OliverおよびPriya ShahおよびAmelia Rose Carter
## 1. 当事者と目的
24 Larch Avenue, Guildford GU1 2QNのOliverとPriya Shahは、Amelia Rose Carterを2029年9月2日からlive-out nannyとしてemployします。place of workはfamily homeとlocal school routeです。employmentはpermanent part-timeで、Ameliaをself-employedやagency workerにはしません。
## 2. 対象・対価・範囲
Ameliaは月曜から木曜07:30–18:00、45分のunpaid break、term中週41時間とagreed holiday coverで働きます。gross payは年34,320ポンド、毎月BACS、PAYEとNational Insurance控除の対象です。Shah夫妻はstatutory criteriaを満たせばworkplace pensionへenrolし、itemised payslipを出します。
## 3. 実施上の義務
dutyはschool run、age-appropriate meal、homework support、play、childrenのlaundry、twinsのRosaとTheoのagreed childcare outingです。risk planに反してchildをunsupervisedにせず、written instruction下だけmedicineをadministerし、emergency contactをcurrentにします。familyはphone、first-aid training、HMRC rateのmileage reimbursementを提供します。
## 4. 法令・記録・管理
Shah夫妻はAmeliaのconsentでEnhanced DBS checkを取得・renewし、right to workをverifyし、safeguarding inductionをし、安全なworkplaceを維持します。Ameliaはsafeguarding・confidentiality ruleに従いconcernを直ちにreportし、physical punishmentをしません。children's services、police、Ofstedその他lawful authorityへのreferralを妨げません。
## 5. 期間・終了・救済
Ameliaはbank holidayを含む28日のpaid annual leave、必要なpro-rata、statutory maternity・family-leave・sickness rightを得ます。illnessは7日までself-certifyし、その後fit noteを出し、eligibleならStatutory Sick Payを受けます。当事者はreasonable adjustmentをconsultし、Equality Act 2010に反してdiscriminateしません。
## 6. 責任と留保
Ameliaはidentifiable photograph、school information、family addressをpostせず、Shah夫妻はUK GDPRに基づきemployment・safeguarding dataをprocessします。probation後は各当事者が8週間のwritten notice、最初の3か月は2週間noticeですがstatutory minimumを守ります。serious misconduct、violence、theft、safeguarding breachならfair process後summary dismissalが可能です。
## 7. 準拠法と署名
終了時、final wage、accrued holiday、lawful expenseを払い、Ameliaはkey、phone、recordをreturnします。England and Wales lawを適用し、statutory claimはEmployment Tribunal、その他はcourtsが管轄します。Oliver、Priya、Ameliaは2029年8月12日に署名し、familyはwritten statement of employment particularsを交付します。