# 新入社員導入計画（記入例）
日付： 22 April 2029
当事者： Eastmere Analytics LtdおよびImogen Walsh
## 1. 対象者と目的
Eastmere Analytics Ltd（Company No. 13962044）は、2029年4月22日からImogen WalshをMarketing Executiveとして任命します。Line Manager James Patelがplanを管理し、buddy Sophie Greenが実務支援をします。本planはemployment contractとpolicyを補足しますが、置き換えません。
## 2. 開始前の準備
Day 1前にHRはsigned contract、P45またはstarter declaration、bank details、emergency contactを受け取ります。right-to-work checkはwork開始前に完了・記録します。Imogenのconsentとprivacy informationはemployee privacy noticeに従い、この公開worked exampleには写しません。
## 3. 初週の実施事項
Day 1はwelcome、office tour、fire・evacuation briefing、payroll、contract・policy acknowledgement、laptop handover、MFAです。Day 2–3はproduct・customer orientation、brand standard、CRM training、Day 4–5はsupervised campaign task、stakeholder introduction、金曜James reviewです。
## 4. 研修・アクセス管理
ITはBitLocker laptop、Microsoft 365、Teams、VPN、marketing-levelのHubSpot access、marketing SharePointをprovisionします。accessはrole-basedでMFA必須です。Imogenはcredentialを共有せず、customer dataをpersonal cloudへuploadしません。HRとITは完了を記録し不要accessを速やかに除去します。
## 5. 目標と確認
Week 2末までにUK GDPR・phishing awareness、equality・anti-harassment、health and safety、anti-bribery、Code of Conductを完了します。Month 1までにproduct knowledge checkに合格し、key teamと会い、approved campaign briefを作成します。
## 6. 記録と配慮
6か月probationのreviewは2029年5月22日、7月22日、10月22日です。objectiveは正確なcampaign reporting、Month 3までのsupervised launch、Month 6までのcampaign workstreamの独立担当です。extensionや懸念は理由付きで記録し、statutory rightやprobation完了保証を変えません。
## 7. 承認と更新
James、Imogen、HRが2029年4月22日にcompletion recordへ署名します。reasonable adjustment、accessibility need、training supportはconfidentialに追加できます。HRはretention policyに従ってpersonnel recordへchecklistを保存し、system、role duty、legal requirementの変更時にplanを更新します。