# FIXED-TERM NON-RENEWAL NOTICE（FIXED-TERM NON-RENEWAL）
日付： 12 August 2031
当事者： Westmoor Housing AssociationおよびDaniel Okafor
## 1. 目的と当事者
Westmoor Housing Associationは、Daniel Okaforのproject officer fixed-term contractが31 October 2031にexpireし、renewしないことをconfirmします。funded Riverside Retrofit Projectが終了しcontinuing roleはidentifyされていません。このnoticeはfair handlingが必要なproposed dismissalであり、rightのautomatic lossではありません。
## 2. 事実、範囲および条件
renewalなしのexpiryはEmployment Rights Act 1996 section 95(1)(b)上のdismissalとして扱います。Westmoorはproject completionをpotentially fair reasonとしてrecordし、redundancyか、suitable alternative work、fixed-term staffへのless favourable treatmentをconsiderします。
## 3. 手続と責任
Danielにはconsultation meeting、responseにreasonably必要なinformation、procedureがpermitすればcompanionの機会を与えます。Westmoorはrepresentation、vacancy、reasonable adjustment、collective consultation dutyの有無をconsiderし、このletterをprocess前のfinal decisionとしてpresentしません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
contractは4週間noticeで31 Octoberに終了し、salaryとbenefitは継続します。final payにaccrued holidayを含め、2年以上のcontinuous serviceならstatutory redundancy payをassessし、contractual entitlementも確認します。factual referenceとP45をarrangeします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
HRはproject approval、funding evidence、role comparison、consultation note、vacancy searchをretainします。accessはprocess担当者にlimitし、personal・health informationを不要にcirculateしません。Danielはfactual materialのcorrectionを求められます。
## 6. 留保と実務上の保護
Danielはfinal decisionをappealし、Acasまたはindependent adviceを求められます。本noticeはunfair dismissal、discrimination、redundancy payment、notice、consultation rightをwaiveしません。non-renewalがvoluntaryになるのは別途lawful settlementにagreeした場合だけです。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales employment lawを適用します。Westmoorは12 August 2031にhand、post、emailを別個のpermitted methodとして送り、19 Augustのmeetingをinviteし、final outcomeをwrittenでconfirmします。