# OUTSOURCING AGREEMENT（OUTSOURCING AGREEMENT）
日付： 15 July 2031
当事者： Harbourlight Foods LimitedおよびPaywise Services Limited
## 1. 目的と当事者
Harbourlight Foods Limitedは、1 September 2031から約420人のUK employeeのmonthly payrollをprocessするためPaywise Services Limitedをappointします。scheduleはpayroll run、RTI submission、payslip、year-end document、auto-enrolment administrationを含み、pension adviceとemployment-law adviceはout of scopeです。
## 2. 事実、範囲および条件
Paywiseは99.9%のpayroll accuracy、agreed cut-offまでのrun完了、critical incidentへの4時間以内のresponseを満たします。monthly service report、month feeの15%をcapとするservice credit、persistent critical failureでのterminationをremedyとしますが、breachによるdirect lossをreplaceしません。
## 3. 手続と責任
Harbourlightはcontroller、PaywiseはUK GDPR上のprocessorであり、data-processing schedule、UK/EEA hosting、access log、annual testing、sub-processor notice、24時間以内のbreach notificationを定めます。lawでretainが必要でない限りexit時にstaff dataをreturnまたはsecure deleteします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Paywiseはtested business-continuity planとcyber recovery copyをmaintainします。Harbourlightはproportionateにauditし、remediationを求め、insolvency、3回連続critical SLA failure、6週のforce-majeure outage後にstep inできます。costはtriggerに応じてallocateします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
proposed transferがTUPE 2006のservice provision changeかをassessし、TUPEがapplyするとassumeしません。employee-liability informationをshareし、必要ならaffected employeeまたはrepresentativeとconsultします。liability allocationでstatutory dutyをremoveできません。
## 6. 留保と実務上の保護
6か月のtransition-outでは、usable payroll data、process document、replacement providerへのreasonable cooperationを提供します。confidentiality、security、record、audit、liability、assistance clauseはtermination後もsurviveし、scope changeはsigned change controlで行います。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。15 July 2031にsignし、noticeはhand delivery、post、指定emailを別個のpermitted methodとし、各methodのreceiptをrecordします。