# OVERTIME AGREEMENT（OVERTIME AGREEMENT）
日付： 5 November 2030
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびSamuel Okafor
## 1. 目的と当事者
NorthmoorとSamuel Okaforはdata-centre migrationのため2030年11月11日〜12月20日のtemporary overtime arrangementをagreeします。これはemployment contractをpermanently varyせず、future overtimeをguaranteeしません。
## 2. 事実、範囲および条件
通常37.5 hoursは維持します。overtimeはwork前にProject Directorのwritten approvalを要し、urgent incidentだけsame dayにreportします。Monday〜Saturdayはbasic hourly payの1.25倍、Sundayとpublic holidayは1.5倍です。
## 3. 手続と責任
rateはbasic salaryからcalculateし、discretionary bonusを除きます。Payrollはactual hourをrecordし、lawful deduction後の翌月payrollで支払います。overtimeはNational Minimum Wage未満にせず、holiday payその他statutory entitlementを避ける目的で使いません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
managerはrest breakをscheduleし、Working Time Regulations 1998、48-hour average limit、valid opt-outを考慮します。Samuelはnotice termに従いvoluntary opt-outをwithdrawできます。unapproved overtimeを断ることやsafety concernでpenaliseしません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
Samuelはtime systemにstart、finish、break、task、approverをrecordし、unfitでworkしません。Northmoorはsafe rota、training、fatigue・health concernのcontactをprovideします。further written agreementがなければ12月20日にautomatically endします。
## 6. 留保と実務上の保護
payroll queryは30日以内にFinanceへ、wider concernはgrievanceへ進めます。migration後にhour、pay、restをauditします。equality、whistleblowing、holiday、working-time、health and safety rightをwaiveしません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。post、hand delivery、emailを別個の許可service methodとします。rateとvoluntary natureの説明後、SamuelとProject Director Maya Shahが2030年11月5日にsignします。