# 親の死去に伴う休暇・給付方針（記入例）
日付： 1 May 2029
当事者： Northmoor Digital Ltdおよびits employees
## 1. 方針の目的
本方針は77 King Street, Cambridge CB1 1LNのNorthmoor Digital Ltd employeesに適用します。statutory parental bereavement leave regimeを支援するguidanceであり、矛盾時は現行statuteとregulationsが優先します。
## 2. 対象と定義
18歳未満のchildの死亡、または24週以後のstillbirthの場合、parental relationshipのstatutory definitionに従いeligibleとなることがあります。leaveは2週を分けるか一括でstatutory window内に取り、leave rightにminimum serviceは不要です。
## 3. 運用ルール
employeeは可能ならleave前、難しければできるだけ早く、childの死亡と予定日をHRに通知します。leave申請にdeath certificateは不要です。HRは慎重に扱い、権利administrationに合理的に必要な情報だけ求めます。
## 4. 同意と管理
Statutory Parental Bereavement Payはstatutory serviceとearnings条件を満たす場合、現行statutory rateまたは必要なら平均週収の90%で支給します。payrollがeligibilityを確認し、条件を満たさない場合のpayを本方針は約束しません。
## 5. 保存と安全管理
Northmoorはleaveを取る・求めるemployeeをdismiss、disadvantage、detriment扱いしません。managerはprivate contact、occupational-healthまたはcounselling案内、supported returnを提案しますが、求めるsupportはemployeeが決めます。
## 6. 権利と問い合わせ
annual leaveと他のfamily leaveは法令とrelevant policyで扱います。grievanceはHRへ申し立てられます。ACASやindependent adviceも得られ、claim limitationは本例でなくrelevant legislationに従います。
## 7. 改訂と公表
HRはleaveを安全に記録しaccessを制限して毎年reviewします。current versionをintranetに掲載し、新任managerへ渡します。bereaved employeeに架空の証拠基準を交渉させません。