# PATERNITY LEAVE NOTICE（STATUTORY PATERNITY LEAVE NOTICE）
日付： 25 August 2031
当事者： Ethan MorganおよびSouthbank Data Cooperative
## 1. 目的と当事者
Ethan Morganは、expected on 14 November 2031のchildについてstatutory paternity leaveをintendするとSouthbank Data Cooperativeへnoticeします。biological fatherでchildのupbringingにresponsibilityを持つことをconfirmしますが、statutory declarationとeligibility evidenceはemployerがcheckします。
## 2. 事実、範囲および条件
Ethanはbirth dateからtwo consecutive weeks、またはchildがearly・lateの場合にstatutory window内でagreeしたdateからのleaveをelectします。birth前にはstartできず、current statutory notice・variation ruleがapplyするため、本letterはirrevocable dateではありません。
## 3. 手続と責任
applicable qualifying-week deadlineまでにnoticeをgiveし、expected week of childbirth、duration、start choiceをprovideします。dateが変わればas soon as reasonably practicableにnotifyし、current regulationが求めるseparate noticeに従います。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Southbankはcontinuous serviceとaverage-earnings conditionをcheckし、Statutory Paternity Payとしてstatutory rateまたは90% of average weekly earningsの低い方をpayします。enhanced contractual payがあれば適用し、通常のPAYEとNational Insuranceをdeductします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
employerはnoticeをsecureにrecordし、leave中のreasonable contactをagreeします。EthanはShared Parental Leaveもexploreできますが、separate curtailmentとSPL noticeが必要で、本noticeはguaranteed SPL entitlementをreserveしません。
## 6. 留保と実務上の保護
Ethanはstatutory framework内だけでnoticeをwithdraw・varyできます。Southbankはstatutory family-leave rightのexerciseをpenaliseしません。eligibilityまたはpayのdisagreementはHRへraiseでき、retaliationは許されません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales employment lawを適用します。Ethanは25 August 2031にsignし、handとemailを別個のpermitted methodとして送りproof of deliveryを保管します。employerはrecorded dateをwrittenでconfirmします。