# 父親休業申請書
日付: 20 May 2025
当事者: 従業員：Michael Chen（Operations Supervisor、Calder Foods Ltd、22 Wharf Road, Manchester M4 4AB）。宛先：人事マネージャー Laura Green。パートナー：Amelia Roberts。出産予定週：2025年9月7日（日曜日）開始週。
## 1. 家族の出来事と通知
2025年5月20日、適用される適格性通知の期限より十分前に、パートナー Amelia Roberts が2025年9月7日（日曜日）開始週に私たちの子を出産予定であることをLaura Greenへ通知します。私は子の生物学的親となり養育責任を分担する予定ですが、HRはこの記載を最終的な適格性判断とせず、法定条件を審査してください。
## 2. 申請する休業
2025年9月12日から9月25日まで連続2週間を申請し、9月26日に復職する予定ですが、これは9月12日までに子が出生した場合に限ります。希望開始日の少なくとも28日前である2025年8月15日までに、別個の休業日通知を提出します。実際の出生日と現行法により許容期間が変わり、通知の修正が必要となる場合を理解し、重要な変更は速やかにHRへ連絡します。
## 3. 手当と証拠
勤続期間、賃金、現行規則に基づき、法定父親休業手当と契約上の増額給付を審査してください。必要な申告書を記入し、予定週の証拠とパートナーの情報を承認済みの安全な経路で提出します。不要な医療情報は送付しません。
## 4. 業務計画と連絡
休業前の2025年9月2日までに、Trafford倉庫の勤務表、在庫確認記録、仕入先へのエスカレーション一覧をNadia Khanへ引き継ぎます。事務連絡は77 Alder Grove, Manchester M20 3QFへできますが、休業中の業務は適法に別途合意してください。
## 5. 回答と署名
2025年5月27日までに受領を確認し、この適時の適格性通知と後日の28日前の休業日通知が記録されたか、現行様式、手当計算、照会経路を示してください。本申請は適格性、協議、休業承認、審判結果を予断しません。Michael Chenが2025年5月20日に署名し、Laura Greenが2025年5月21日に受領署名しました。英国の現行法、様式、期限を確認してください。