# 賃金減額合意書
日付： 4 March 2034
当事者： Larkspur Events LtdおよびCallum Reid
## 1. 目的と当事者
61 King Street, Newcastle upon Tyne NE1 3DXのLarkspur Events Ltdと、28 Fern Avenue, Gateshead NE8 4TRのCallum Reidは、2034年3月4日にこの変更に合意します。Callumは2027年10月12日付契約のイベントマネージャーであり、本合意は記載期間だけ給与を変更します。
## 2. 事実、範囲および条件
2034年4月1日から9月30日まで、Callumの総年給は現在の£42,000（毎月£3,500）ではなく£36,000となり、適法な控除前の月額は£3,000です。月£500の減額は6か月、総額£3,000に及び、遡及しません。
## 3. 手続と責任
減額は、記録されたイベント予約の減少に対応して合意され、既に発生した賃金を放棄するものではありません。勤務時間、職務、年休、その他の契約条件は、本合意が明示的に定める場合を除き変わりません。会社は実働時間についてNational Minimum Wageを下回る控除をしません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Larkspurは2034年9月1日に業績と取決めを見直します。書面による延長がなければ、Callumの給与は2034年10月1日から自動的に年£42,000（月£3,500）へ戻ります。給与を基準に算定する賞与、歩合、年金拠出、福利厚生は制度規則と必要な協議に従います。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
必要な場合、双方は年金提供者と給与担当に通知し、税、National Insurance、年金の結果は適用規則によることを確認します。Callumの取得済み年休、費用、4月1日前に発生した給与は影響を受けません。会社は合意した総額と適法な控除を記した給与明細を交付します。
## 6. 留保と実務上の保護
Callumは給与担当に質問でき、4月1日前に書面で撤回できます。その場合、別の適法な変更に合意しない限り従来の給与が続きます。Larkspurは拒否や保護される苦情を不正行為と扱わず、違法な不利益を与えません。後の変更は明確な書面で合意しなければなりません。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み合意書はEngland and Wales法に準拠し、定められた一時的変更への同意を記録するもので、無制限の減給権限ではありません。雇用、平等、労働時間、最低賃金、内部通報者保護を放棄させません。双方は副本を受け取り、助言を受ける機会を得ました。