# PAY EQUITY AND EQUAL PAY POLICY（PAY EQUITY POLICY）
日付： 1 February 2030
当事者： Northmoor Analytics Limitedおよびits employeesおよびworkers
## 1. 目的と当事者
NorthmoorはLeeds、Bristol、home-working teamのemployeeとworkerに本policyを適用します。sexにかかわらずequal workにはequal contractual payを約束し、Equality Act 2010のprotected characteristicを理由とするdiscriminationなしにfairなpay decisionを行います。
## 2. 事実、範囲および条件
equal payはlike work、equivalentとratedされたwork、またはequal valueのworkをcompareします。全jobのsalaryが同一というpromiseではありません。responsibility、scarce skill、location、performance等のgenuine material factorは、一貫してsex discriminationなく適用されればdifferenceを説明し得ます。
## 3. processと責任
HRはgrade A〜G、各range、progression criterion、bonus ruleをmaintainしpublishします。analytical points-based evaluationでresponsibility、knowledge、effort、working conditionをreviewします。managerはstarting payの理由をrecordし、説明できないofferをsalary historyで正当化しません。
## 4. evidence、recordおよびsafeguard
毎年4月にHRはgender別のbase pay、bonus、promotion、starting payをauditし、lawfulで十分aggregateされた場合はethnicity・disabilityも確認します。employeeは184名なのでgender pay gap reportingは現在voluntaryですが、250名に達したらstatutory reportとnarrativeを出します。
## 5. review、escalationおよびoutcome
comparable gradeで5%超のdifferenceがあっても、直ちに違法とはせずinvestigationを開始します。HRはcomparator、material factor、intersectional impactをtestし、anonymised summaryをboardへ報告し、unjustified gapには12か月以内のcorrection planを置きます。recordはneed-to-knowに限定します。
## 6. 留保と実務上のprotection
employeeはinformalにconcernを相談し、relevant comparator informationをrequestし、またはHR Directorへformal written grievanceを出せます。independent managerが調査し30 working days以内にrespondします。Employment Tribunalのequal-pay claim、適用されるlimitation、concernやprotected disclosureによるdetrimentからのprotectionを留保します。
## 7. England and Walesのlawとcompletion
本policyはcontractやstatuteのwaiverではなく、他人のpersonal data開示を求めず、reasonable adjustmentを利用できます。質問はHR、次にgrievanceとappeal procedureへ進みます。England and Wales lawを適用し、boardが2030年2月1日に本versionをapproveします。