# PAY REDUCTION CONSULTATION LETTER（PAY REDUCTION LETTER）
日付： 18 March 2031
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびSophie Grant
## 1. 目的と当事者
NorthmoorはSophie Grantに、1 May 2031から6か月、salaryを£52,000から年£46,000へtemporary reductionするproposalを伝えます。recurring revenueのmaterial fallがgenuine business reasonで、本letterはconsultation invitationであり既にchangeがoperateするnoticeではありません。
## 2. 事実、範囲および条件
proposalはSophie's role、hours、holiday、governing rule下のpension arrangementをpreserveし、lawful payroll calculationに従います。National Minimum Wageを下回らず、accrued salaryをreduceしません。Northmoorはcost control、recruitment pause、voluntary alternativeをconsiderしました。
## 3. 手続と責任
25 Marchのmeeting（該当すればcompanion同伴）にinviteし、1 Aprilまでwritten viewをsubmitできます。forecast、duration、review trigger、equality impact、alternativeをquestionできます。Northmoorはrepresentationをgenuinely considerし、silenceをagreementと扱いません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
companyはfinancial summaryをprovideし31 Julyのreviewをexplainします。Sophieがagreeした場合だけindividual written variationを出し、clear authorityなしにpayroll changeをしません。HRはconsultation、accessibility need、conflictをrecordしcommercially sensitive dataをrestrictします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
agreementがなければ、existing contractの継続、further consultation、lawful termination-and-re-engagement proposal、dismissal riskをconsiderします。consultationをbypassするためdismissalでthreatせず、notice、discrimination、collective issueについてadviceを取ります。
## 6. 留保と実務上の保護
Sophieはgrievanceをraiseしrepresentativeをrequestできます。unlawful deduction、Equality Act 2010、minimum wage、working time、unfair dismissal rightをwaiveしません。tradingが改善またはalternative合意ならproposalをwithdrawできます。
## 7. England and Walesの法と完了
本letterは18 March 2031付でhand、post、hr@northmoor.exampleを別個permit methodとしてserveします。England and Wales employment lawを適用し、Priya ShahがNorthmoorを代表してsignします。Sophieにはconsentでなくreceipt acknowledgementを求めます。