# 昇給申請書
日付: 9 April 2025
当事者: 差出人：Northmere Software Ltd（2 Park Row, York YO1 7LS）のシニア・アカウント・エグゼクティブOliver Grant。宛先：代表取締役Helen Morris。
## 1. 申請と勤務歴
Helen様、給与見直しの申請として扱ってください。現在の書面条件は総基本給42,000ポンドであり、本書で歩合、年金、勤務時間の変更を求めません。2021年5月6日からこの職務を続けています。
## 2. 実績の証拠
2024年のCRM報告には、14顧客の維持と、目標560,000ポンドに対して更新年間契約額620,000ポンド（差額60,000ポンド）が記録されています。2025年1月17日の評価は期待を上回るとし、Maya LewisとTom Bellを最初の6週間研修しました。
## 3. 市場と社内事情
添付の2025年3月22日付採用担当者概要は、Yorkの同等のシニア営業職を45,000～50,000ポンドとしています。外部比較は福利厚生、責任、標本数が異なり得るため、Northmereの等級や予算を決めるものと想定していません。
## 4. 協議と代案
4月30日の予算会議前の面談を希望します。7月1日から48,000ポンドが難しい場合、段階的昇給、6か月後の書面見直し、その他の形にも応じます。Northmereが書面確認しない限り変更は発効しません。
## 5. 状況と署名
本書の受領を確認し、面談候補日を知らせてください。本申請は差別や契約違反を主張せず、結果を保証しません。既存の権利を留保し、職務を続けます。敬具、Oliver Grant、2025年4月9日。例に依拠する前に現行の賃金・平等法を確認してください。