# PHASED RETIREMENT AGREEMENT（PHASED RETIREMENT）
日付： 21 October 2030
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびMargaret Ellis
## 1. 目的と当事者
2016年からOperations Managerを務める64歳のMargaret Ellisについて、NorthmoorとMargaretはworkload、pension information、alternativeを話し合い、自発的に本phased retirement variationをagreeします。ageを理由にimposeせず、fixed retirement ageをassumeしません。
## 2. 事実、範囲および条件
2031年1月1日からMargaretは週3日、月〜水の22.5 hours、current £68,000 salaryの60%で働きます。dutyはsupplier transition、mentoring、controlled handoverを中心とし、別途合意しない限りout-of-hours rotaを担当しません。
## 3. 手続と責任
pension providerにfactual informationを求めてからbenefitをdrawするか選びます。Northmoorはpensionやtax adviceをしません。salary-linked benefit、holiday、pension contributionはgoverning ruleに従ってadjustし、既存serviceとaccrued rightをpreserveします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
variationを2031年3月31日と6月30日にreviewします。day、duty、final dateのchangeはoperational feasibilityとconsultationを前提にwritten agreementが必要です。planned final retirement dateは2031年9月30日ですが、別agreementでdate変更や継続workをrequestできます。
## 5. review、escalationおよびoutcome
Northmoorはhandover plan、working dayのworkstation、reasonable adjustmentを提供します。Margaretはconfidential informationをsecureにし、hourをrecordし、workloadやhealth concernを早期にraiseします。performanceはformer full-time postのoutputと比べずreduced roleで評価します。
## 6. 留保と実務上の保護
equality、age-discrimination、flexible-working、holiday、pension、notice rightを維持します。redundancyまたはunfair dismissal rightをwaiveしません。implementationがunfairならgrievanceやappealを使え、lawful authorityなしにdeductionやbenefit changeをeffectiveにしません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。本signed variationがchangeするのはhour、pay、duty、review dateだけで、original contractは継続します。independent adviceの機会を得た後、MargaretとHR Director Priya Shahが2030年10月21日にsignします。