# 段階的職場復帰計画（記入例）
日付： 1 December 2029
当事者： Westbrook Architects LLPおよびNadia Lewis
## 1. 当事者と目的
17 Queen Square, Bristol BS1 4NHのWestbrook Architects LLPは、手術後12週間欠勤したSenior Project ArchitectのNadia Lewisと本計画に合意します。occupational-health助言を記録しますが、業務に必要以上のdiagnosis開示を求めません。
## 2. 金銭・権利
Nadiaは2029年12月4日に復帰し、6週間の段階計画を行います。1～2週は週3日18時間、3～4週は週4日27時間、5～6週は週5日37.5時間で、reviewとmedical adviceを条件とします。
## 3. 義務と運用
最初の4週間はdesign review、client call、desk-based drawingを行い、site visit、単独勤務、延長deadlineはしません。Westbrookはergonomic chair、静かなworkstation、9～10時のflexible start、水曜home workingを用意します。
## 4. 同意と管理
Westbrookのabsence policyに従い最初の4週間はfull contractual pay、その後は別のentitlementがない限り実働時間に比例したpayを受けます。Statutory Sick Payとholiday計算はpayrollが適法に処理します。
## 5. 終了と救済
line managerは2、4、6週末にNadiaと会い、希望によりHRを招きます。いずれもextension、変更またはpauseを提案できます。Nadiaがmedical adviceに従いEquality Act 2010上のreasonable adjustmentを求めても不利益を受けません。
## 6. 法律上の留保
追加欠勤中はemailで連絡し、Nadiaが選ぶ時間にfortnightly welfare contactを行います。Westbrookはhealth informationを保護しneed-to-knowだけで共有し、公正手続なしにcapability判断をしません。
## 7. 署名
本計画は回復の保証、全employment termの変更、fit noteの代替ではありません。2030年1月15日にreviewし、イングランドおよびウェールズのemployment lawを適用して協議後双方が署名します。