# PROBATIONARY REVIEW LETTER（PROBATION REVIEW LETTER）
日付： 21 March 2031
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびJamie Bell
## 1. 目的と当事者
Customer Operations AnalystのJamie Bellの6か月probationは31 March 2031にendします。Northmoorは1 January〜15 Marchのonboarding objective、ticket-quality sample、attendance、feedbackをreviewし、18 Marchのreview meeting後にoutcomeを出します。
## 2. 事実、範囲および条件
reviewはstrong customer empathyとreliable attendanceを認めましたが、data-entry errorの反復とpriority ticket 2件のlate escalationを確認しました。Jamieはclear trainingなくticketing workflowがchangeしたと説明し、managerはそのcontextを認め、anonymous criticismだけには依拠しません。
## 3. 手続と責任
NorthmoorはJamieのcontractual variation agreementをconditionにprobationを30 June 2031までextendします。support planはnamed mentor、workflow session 2回、weekly sample check、95% accurate-ticket targetを提供し、disabilityにはreasonable adjustmentをconsiderします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
18 Aprilと23 Mayにwritten check-inをし、Jamieはevidenceにcommentし、該当するformal meetingでcompanionを伴えます。HRはscoring sheet、training attendance、responseをsecureにretainし、fact errorをcorrectし、process admin者だけにaccessをlimitします。
## 5. review、escalationおよびoutcome
extension終了時、Northmoorはappointment confirm、lawfulでagreeした範囲のextension、またはfair capability processを行え、fair reasonによるdismissalに至ることがあります。probationはstatutory notice、discrimination、whistleblowing、他のemployment rightをremoveせず、dismissalはautomaticではありません。
## 6. 留保と実務上の保護
Jamieは5 working days以内にfactual errorまたはunfair processをOperations Directorへappealできます。本letterはmisconduct findingでなく、stated evidenceに基づくperformance decisionでimprovement opportunityを与えるものです。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。21 March 2031にhand、post、HR emailを別個permit methodで送付します。Priya ShahがNorthmoorを代表してsignし、Jamieはagreementでなくreceiptのacknowledgmentにsignします。