# EMPLOYEE PROMOTION LETTER（PROMOTION LETTER）
日付： 25 October 2030
当事者： Northmoor Analytics LimitedおよびDaniel Hughes
## 1. 目的と当事者
NorthmoorはDaniel HughesがCompliance AnalystからRisk and GovernanceのCompliance Managerへpromotionされることをconfirmします。effective dateは2030年11月1日で、Head of Complianceへreportし、analyst 3名をsuperviseします。
## 2. 事実、範囲および条件
salaryは£48,500から年£61,000へincreaseしmonthly payです。manager bonus schemeに参加し、最大10%のdiscretionary eligibilityがありますがguaranteed paymentではありません。既存のpension、holiday、benefit termは本letterが明示的にvaryしない限り継続します。
## 3. 手続と責任
new responsibilityはmonitoring planのapprove、investigation allocation、quarterly risk themeのpresent、team coachingです。conflict、suspected wrongdoing、material control failureをescalateします。legal advice、regulated financial advice、working hour changeのauthorityはありません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
promotionはattached variationへのsignatureを条件とし、その他のemployment contract（notice、confidentiality、intellectual property、disciplinary term）は変更しません。job descriptionはincorporateされない限りguideでnon-contractualです。
## 5. review、escalationおよびoutcome
Danielはmanager trainingを受け、3か月後にreviewします。performance objectiveはfairにagreeし、reasonable adjustmentを利用できます。lawful restructureを妨げず、特定bonus ratingをguaranteeしません。
## 6. 留保と実務上の保護
DanielはHRへquestionを出し、grievanceを使えます。promotion acceptanceはstatutory equality、holiday、pay、consultation rightのwaiverではありません。Payrollはeffective dateからnew salaryをapplyし、administrative errorをpromptly correctします。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales lawを適用します。letterはhand、post、emailを別個の許可service methodとしてserveし、2030年10月31日までにsigned copyまたは明確なemailでacceptしてください。HR Director Priya Shahがsignします。